p Os esforços do Reino Unido para aumentar a produtividade e, ao mesmo tempo, eliminar as desigualdades regionais na criação de empregos podem estar em desacordo, de acordo com um estudo conjunto das chamadas firmas 'gazelas' da Aston University e da London School of Economics. p As evidências, com base em um estudo de 6,25 milhões de empresas ao longo de um período de 17 anos pelo Enterprise Research Center (ERC), lançar uma nova luz sobre os 'efeitos colaterais' que as empresas de alto crescimento têm sobre outras empresas em sua região.

p Nos últimos anos, os legisladores têm buscado empresas de alto crescimento - apelidadas de 'gazelas' - como uma forma de enfrentar o problema crônico de produtividade do Reino Unido. Apesar de representar menos de 5 por cento das empresas, essas empresas criam cerca de metade de todos os novos empregos e normalmente apresentam níveis mais elevados de produtividade.

p Mas a pesquisa mostra que as empresas de alto crescimento devem, na verdade, ser divididas em dois campos distintos - um grupo "tradicional" com rápido crescimento do emprego (crescimento de 20% ao ano durante três anos, conforme definido pela OCDE) e um grupo separado de 'super-heróis do crescimento' que aumentam sua produtividade aumentando a rotatividade mais rápido do que o número de funcionários.

p O grupo de rápido emprego - espalhado de maneira relativamente uniforme por todo o país - foi encontrado para atrair empregos de empresas de crescimento mais lento na mesma região, no que os pesquisadores chamam de "efeito de concorrência crowding-out".

p O estudo do Professor Jun Du, da Aston University, e do Dr. Enrico Vanino, da London School of Economics, acompanhou as experiências de 6,25 milhões de empresas em um período de 17 anos. Os pesquisadores concentraram sua atenção nas empresas de manufatura e serviços profissionais de 1 milhão que experimentaram um episódio de rápido crescimento.

p Professor Jun Du disse:

p “Esta pesquisa mostra que os objetivos da política de criação de empregos e crescimento da produtividade nem sempre são complementares a nível regional e setorial.

p "Com a estratégia industrial do governo buscando reequilibrar a economia do Reino Unido, os formuladores de políticas em nível nacional e local precisam estar cientes de que, embora encorajem grupos de empresas de rápido crescimento, podem trazer benefícios de produtividade para cadeias de abastecimento inteiras, algumas regiões e setores com escassez aguda de qualificações podem ter consequências indesejadas.

p "Vemos isso especialmente em partes da Grã-Bretanha que estão distantes dos principais centros urbanos, com um efeito de esvaziamento quando se trata de criação líquida de empregos, sublinhando a necessidade de estratégias de crescimento baseadas no local que levem em consideração as circunstâncias locais. "

p O ERC também publicou uma nova pesquisa destacando como episódios de alto crescimento em coortes de empresas de idade semelhante são mais importantes do que contar o número de empresas de alto crescimento (HGFs) em períodos arbitrários de três anos - a definição padrão usada pela OCDE.

p Uma descoberta importante ao seguir uma coorte de start-ups de empresas de 1998 a 2013 é que a probabilidade de um HGF ter mais um episódio de alto crescimento diminui drasticamente com o passar do tempo. À longo prazo, essas empresas costumam ver suas taxas de crescimento médio anual reduzidas ao nível de empresas nunca classificadas como HGFs.

p Pesquisador principal e vice-diretor do ERC, Professor Mark Hart, disse:

p "Os formuladores de políticas precisam ter cuidado para não se concentrar demais na tentativa de 'criar' mais HGFs, mas em aprender com suas experiências de crescimento episódico durante períodos de tempo mais longos para compreender melhor o crescimento da empresa. "