Quer funcionários melhores? Peça a outra pessoa para avaliar suas personalidades, sugere estudo

Um novo estudo descobriu que obter uma segunda opinião sobre a personalidade de um funcionário pode levar a melhores decisões de contratação.

O estudo, publicado na revista “Personality and Individual Differences”, descobriu que as pessoas que foram avaliadas pelos seus pares em termos de traços de personalidade, como afabilidade, consciência e estabilidade emocional, tinham maior probabilidade de ter sucesso nos seus empregos.

Os pesquisadores acreditam que isso ocorre porque os pares são capazes de fornecer uma avaliação mais objetiva da personalidade de uma pessoa do que a própria pessoa. Isto ocorre porque os pares não são tão propensos a serem influenciados pelo preconceito de desejabilidade social da pessoa, que é a tendência de se apresentar de uma forma positiva.

Os pesquisadores também descobriram que as avaliações dos pares eram mais preditivas do desempenho no trabalho do que as autoavaliações, mesmo quando as autoavaliações foram coletadas meses após as avaliações dos pares.

Isto sugere que as avaliações pelos pares fornecem uma avaliação mais estável da personalidade de uma pessoa ao longo do tempo, e isso pode torná-las mais úteis para decisões de contratação.

“Nossas descobertas sugerem que obter uma segunda opinião sobre a personalidade de um funcionário pode ser uma ferramenta valiosa para tomar melhores decisões de contratação”, disse o principal autor do estudo, Dr. Brian Connelly, da Universidade da Geórgia. "As avaliações dos pares podem fornecer uma avaliação mais objetiva da personalidade de uma pessoa do que as autoavaliações, e são mais preditivas do desempenho no trabalho."

Aqui estão algumas dicas para obter avaliações de pares úteis:

- Peça avaliações de vários colegas. Isso o ajudará a ter uma visão mais completa da personalidade da pessoa.
- Seja específico sobre os traços de personalidade que deseja avaliar. Isso ajudará os avaliadores a se concentrarem nas informações mais relevantes.
- Incentive os avaliadores a serem honestos. Deixe-os saber que seu objetivo é obter uma avaliação precisa da personalidade da pessoa, e não apenas ouvir coisas positivas.

Seguindo essas dicas, você poderá obter avaliações de colegas úteis que podem ajudá-lo a tomar melhores decisões de contratação.

Além de usar avaliações de pares, há outras coisas que você pode fazer para melhorar suas decisões de contratação, como:

- Usar entrevistas estruturadas. As entrevistas estruturadas usam uma lista pré-determinada de perguntas, o que ajuda a garantir que as mesmas perguntas sejam feitas a todos os candidatos. Isso torna mais fácil comparar candidatos e identificar a melhor pessoa para o cargo.
- Verificar referências. As referências podem fornecer informações valiosas sobre o histórico profissional e o desempenho de um candidato. Certifique-se de verificar referências de diversas fontes, incluindo ex-supervisores e colegas.
- Fazer uma oferta de emprego realista. Uma oferta de emprego realista ajudará a garantir que o candidato seja adequado para o cargo e que esteja satisfeito com a função.

Seguindo essas dicas, você pode aumentar a probabilidade de contratar os melhores funcionários para sua empresa.