Embora a discriminação desempenhe certamente um papel nas disparidades salariais entre homens e mulheres nas artes, não é a causa mais provável. A causa mais provável é uma combinação de fatores, incluindo:

* Segregação ocupacional: É mais provável que as mulheres sejam empregadas em profissões artísticas com salários mais baixos, tais como educação artística, administração e cargos de apoio. Os homens, por outro lado, têm maior probabilidade de trabalhar em profissões com salários mais elevados, como artistas, realizadores e produtores.
* Experiência e antiguidade: As mulheres nas artes tendem a ter menos experiência e antiguidade do que os homens, o que pode levar a salários mais baixos. Isto deve-se a uma série de factores, incluindo o facto de as mulheres serem mais propensas a tirar férias das suas carreiras para terem filhos ou cuidar de familiares.
* Habilidades de negociação: As mulheres são frequentemente menos propensas do que os homens a negociar salários mais elevados. Isto se deve a uma série de fatores, incluindo o condicionamento social e o medo de ser percebido como agressivo ou exigente.

A discriminação também pode desempenhar um papel nas disparidades salariais entre homens e mulheres nas artes, mas não é o único factor. Ao compreender as múltiplas causas das disparidades salariais entre homens e mulheres, podemos desenvolver estratégias mais eficazes para as resolver.