Durante a pandemia da COVID-19, os relatos de racismo anti-asiático aumentaram globalmente e o local de trabalho não ficou isento. Aqui estão algumas maneiras pelas quais o racismo anti-asiático se manifestou no trabalho:
Aumento de denúncias de abuso verbal e físico :Os funcionários asiáticos sofreram um aumento dramático no assédio verbal relacionado à sua raça. Isto incluiu insultos raciais, zombaria de sotaques chineses ou asiáticos e ser responsabilizado pelas origens da pandemia de COVID-19. Também ocorreram agressões físicas, como cuspidas ou ataques físicos em indivíduos devido à sua etnia.
Microagressões raciais e hostilidade :Os funcionários asiáticos frequentemente enfrentam microagressões raciais no trabalho, que são sinais verbais ou não-verbais sutis que comunicam discriminação implícita e não intencional. Isso pode incluir colegas dizendo coisas como:“É por causa de pessoas como você que estamos nessa confusão” ou “Você pode confirmar este e-mail, já que todo mundo sabe que os asiáticos são bons em matemática”. Estes comentários, embora aparentemente inócuos, contribuem para um ambiente mais hostil para os funcionários asiáticos.
Oportunidades limitadas de progressão na carreira :O racismo anti-asiático pode limitar as oportunidades de progressão na carreira dos funcionários asiáticos. Algumas organizações podem ter preconceitos inconscientes em relação aos profissionais asiáticos, percebendo-os como mais submissos ou não equipados com as competências de liderança necessárias em comparação com outras etnias. Como resultado, os asiáticos poderão ter mais dificuldade em alcançar posições de liderança ou receber oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento.
Disparidades raciais nas respostas a reclamações no local de trabalho :Os casos de racismo anti-asiático foram frequentemente rejeitados ou levados menos a sério em comparação com outras formas de discriminação racial. Quando os funcionários asiáticos expressaram as suas preocupações, as suas experiências foram por vezes prejudicadas ou minimizadas.
Estereotipagem e tokenismo :Durante a pandemia, a contribuição de muitos cientistas, médicos e investigadores asiáticos que contribuíram para enfrentar o surto de COVID-19 foi reconhecida internacionalmente. No entanto, o outro lado deste fenómeno revelou-se em algumas organizações que começaram a tokenizar os funcionários asiáticos, colocando uma ênfase excessiva nos seus conhecimentos apenas no que diz respeito a tópicos relacionados com a Ásia, mesmo quando isso pudesse não estar relacionado com as suas áreas reais de especialidade.
Ao reconhecer e abordar estas manifestações de racismo anti-asiático no local de trabalho, as organizações podem trabalhar no sentido de criar um ambiente equitativo para todos os funcionários.
