Preconceito inconsciente: A indústria do desporto é historicamente dominada pelos homens, levando a um preconceito inconsciente contra as treinadoras. Este preconceito pode manifestar-se de várias formas, tais como expectativas mais baixas, oportunidades limitadas e falta de orientação.

Estereótipos: A sociedade frequentemente associa o coaching a características masculinas como assertividade e força física, o que pode desencorajar as mulheres de seguirem esta carreira. Estes estereótipos criam a percepção de que as mulheres podem ser menos capazes de liderar e gerir uma equipa desportiva.

Falta de modelos: A escassez de treinadoras em posições de destaque pode impedir que aspirantes a treinadoras se imaginem nessas funções. Sem modelos visíveis, as mulheres podem sentir-se menos motivadas e apoiadas para prosseguir carreiras de coaching.

Discriminação de gênero: Algumas mulheres enfrentam discriminação flagrante de género na indústria do desporto, incluindo salários desiguais, oportunidades limitadas e tratamento negativo. Esta discriminação pode desencorajar as mulheres qualificadas de ingressar na profissão de treinador ou fazer com que abandonem a área prematuramente.

Barreiras Estruturais: A indústria do desporto tem frequentemente estruturas e hierarquias rígidas que podem limitar o acesso das mulheres a cargos de treinadora. Por exemplo, as mulheres podem encontrar dificuldades em encontrar oportunidades de nível inicial ou em serem promovidas para empregos de coaching de nível superior.

Responsabilidades familiares e de cuidado: Muitas mulheres assumem responsabilidades desproporcionais de prestação de cuidados no seio das suas famílias, tornando difícil equilibrar a carreira de treinador com as obrigações pessoais. A natureza exigente da indústria desportiva pode exacerbar este conflito e contribuir para a sub-representação das mulheres no treino.