O monstro dos olhos verdes:como abraçar o ciúme no trabalho pode torná-lo mais produtivo

O ciúme costuma ser visto como uma emoção negativa, mas na verdade pode ser um motivador poderoso no local de trabalho. Quando você está com ciúmes de alguém, significa que você quer o que essa pessoa tem. Isso pode ser qualquer coisa, desde uma promoção a um salário mais alto ou simplesmente o respeito de seus colegas.

Embora seja importante não deixar o ciúme consumir você, pode ser útil usá-lo como uma ferramenta para levá-lo ao sucesso. Aqui estão algumas maneiras de abraçar o ciúme no trabalho e transformá-lo em uma força positiva:

1. Reconheça seu ciúme.
O primeiro passo para lidar com o ciúme é reconhecê-lo. Depois de saber o que está sentindo, você pode começar a trabalhar para controlá-lo.

2. Identifique a origem do seu ciúme.
O que há na outra pessoa que você sente ciúme? É o sucesso deles, a personalidade deles ou outra coisa? Depois de saber o que está causando seu ciúme, você pode começar a lidar com isso.

3. Estabeleça metas realistas.
Se você tem inveja do sucesso de alguém, é importante definir metas realistas para si mesmo. Não tente conseguir tudo de uma vez. Comece definindo metas pequenas e alcançáveis ​​que o ajudarão a se aproximar de seu objetivo final.

4. Tome uma atitude.
Não fique sentado e sinta ciúmes. Tome medidas para melhorar sua própria situação. Isso pode significar trabalhar mais, enfrentar novos desafios ou fazer networking com pessoas que podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos.

5. Seja paciente.
Leva tempo para alcançar o sucesso. Não desanime se não ver os resultados imediatamente. Continue trabalhando duro e, eventualmente, você alcançará seus objetivos.

6. Comemore seus sucessos.
Quando você atingir uma meta, reserve algum tempo para comemorar seu sucesso. Isso ajudará você a se manter motivado e no caminho certo.

O ciúme pode ser uma emoção poderosa, mas não precisa ser uma força negativa. Ao abraçar o ciúme e usá-lo como motivador, você pode alcançar qualquer coisa que desejar.