Crédito:Sarah Chai da Pexels Retornar ao trabalho após a licença parental pode ser uma das experiências mais desafiadoras para qualquer pai, especialmente mãe. Felizmente, existem formas simples, gentis e ponderadas através das quais os membros da organização – independentemente do estatuto formal, da identidade parental ou da identidade de género – podem ajudar as mães a sentirem-se apoiadas quando regressam ao trabalho, o que também pode beneficiar a satisfação profissional e o bem-estar materno.
Nova pesquisa publicada em Comportamento Organizacional e Processos de Decisão Humana pela Carlson School of Management, a professora Nitya Chawla, liderando uma equipe nacional de pesquisadores, examinou o impacto da aliança no local de trabalho para as mães após o parto.
Eles coletaram dados qualitativos de 45 mães para aprender sobre comportamentos específicos que consideravam verdadeiros aliados. Em seguida, realizaram um estudo com 155 mães pós-parto que regressaram ao trabalho nos quatro meses anteriores para compreender melhor as implicações da aliança pós-parto para o bem-estar das mães, decisões profissionais e vida familiar.
A equipe encontrou:
- Quatro tipos de aliados foram identificados na primeira pesquisa:co-navegação na infraestrutura e nas políticas de RH, criação de espaços físicos e temporais para a maternidade (ou seja, horário flexível de trabalho em casa e limites claros entre trabalho e família), validação da identidade do trabalhador ( ou seja, comemorar o retorno da mãe pós-parto ao trabalho e expressões de confiança) e validar a identidade da mãe (ou seja, verificar o bem-estar e demonstrar interesse pelo bebê).
- Experimentar a aliança pós-parto ajudou a aumentar a confiança das mães nas suas próprias capacidades para equilibrar eficazmente as suas identidades profissional e materna (ou seja, autoeficácia trabalho-maternidade). Ao mesmo tempo, essas experiências de aliança reduziram os sentimentos de culpa das mães por estarem aquém das expectativas.
- A segunda parte do estudo indicou que, devido ao aumento da confiança em si mesmas, a aliança pós-parto reduziu a inclinação das mães de abandonar o mercado de trabalho para ficar em casa com os filhos. Em vez disso, as mães eram mais propensas a acreditar que o trabalho pode beneficiar a vida familiar.
- A aliança pós-parto também ajudou a aliviar os sintomas de depressão pós-parto das mães.
“Num país que não dispõe de licença federal remunerada, as mães que trabalham são muitas vezes forçadas a regressar ao trabalho muito antes de estarem preparadas – um factor significativo que influencia as decisões das mulheres de abandonarem a força de trabalho”, disse Chawla.
“Embora ainda possamos estar a anos de qualquer mudança nas políticas federais, existem maneiras pelas quais podemos ajudar as mães quando elas retornam ao trabalho pós-parto e reduzir sua inclinação para sair. para trabalhar, com suas identidades profissionais e maternas vivendo em um só espaço."
