A agitação social devido ao racismo sistêmico está fazendo com que cientistas em início de carreira de origens sub-representadas experimentem sofrimento psicológico, de acordo com novos resultados de uma pesquisa realizada por cientistas da Universidade de Pittsburgh. Tal angústia é uma bandeira vermelha, pois as instituições acadêmicas em todo o país se esforçam para melhorar a diversidade.
Mas menos de um terço disse que a agitação social impactou negativamente sua capacidade de trabalhar, e os participantes da pesquisa tiveram duas vezes mais chances de dizer que seus relacionamentos de orientação foram impactados positivamente, e não negativamente.

"As respostas às perguntas abertas da pesquisa fizeram parecer que talvez as pessoas tivessem sentimentos positivos sobre a orientação porque estavam começando a falar sobre o movimento de justiça racial e a obter a afirmação de seus sentimentos de seus mentores", disse a Dra. Gretchen White, professora assistente em Pitt's School of Medicine e principal autor do estudo, publicado no Journal of Clinical and Translational Science .

White observou que estudos anteriores mostraram a importância da mentoria, quando uma pessoa mais experiente fornece orientação e apoio a alguém menos experiente, principalmente no local de trabalho.

"Nossas descobertas reforçam o impacto positivo da orientação", disse ela. "Mas a orientação não é a única resposta. Eu seria negligente se não enfatizasse os efeitos incrivelmente prejudiciais do sofrimento psicológico. As pessoas podem ter encontrado maneiras de lidar com esse estresse no trabalho, mas sabemos que cientistas em início de carreira com origens sub-representadas desproporcionalmente deixar suas carreiras."

A pesquisa foi realizada como parte do estudo Building Up a Diverse Biomedical Research Workforce (Building Up), que está testando abordagens – como mentoring e networking – para melhorar a retenção de pesquisadores em início de carreira que estão sub-representados nas ciências da saúde, incluindo pessoas que se identificam como negros, hispânicos ou do sexo feminino, têm deficiências ou são de famílias desfavorecidas.

Um total de 144 pesquisadores em início de carreira de 25 instituições acadêmicas participaram da pesquisa; 80% eram do sexo feminino, 35% eram negros e 40% hispânicos.

Após a pesquisa, os pesquisadores entrevistaram alguns participantes para entender melhor os resultados.

"Muitos participantes descreveram ambientes de trabalho repletos de discriminação aberta e isolamento de outras pessoas de cor", disse White. "Eu amo ciência e pesquisa, mas conduzi-la em um ambiente de trabalho que não é favorável e às vezes hostil é perturbador e estressante. Ser inclusivo e ter diversos pesquisadores, como eu e outros, contribui para uma melhor ciência e descoberta para beneficiar a sociedade como um todo ." + Explorar mais

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