Os homens podem ter uma grande influência na medida em que as mulheres sentem que sua identidade está segura no local de trabalho. Nova pesquisa publicada em Psicologia Social e Ciência da Personalidade relata que a presença de um aliado de apoio à igualdade de gênero reduz os sentimentos antecipados de isolamento, ao mesmo tempo que aumenta o apoio e o respeito esperados.

Embora muitos estudos de aliados existentes se concentrem em respostas a eventos como comentários misóginos ou decisões de contratação, esta pesquisa mostra que as pessoas não precisam esperar que algo abertamente sexista aconteça para ser um aliado eficaz.

"Simplesmente comunicar que você se preocupa com a igualdade de gênero e pretende agir como um aliado das mulheres pode fazer a diferença para os sentimentos das mulheres de inclusão em espaços dominados pelos homens, "diz a autora principal Charlotte Moser, um estudante de pós-graduação na Universidade de Kansas.

Os pesquisadores realizaram três estudos nos quais as mulheres foram solicitadas a imaginar que haviam recebido uma oferta de emprego e foram designadas aleatoriamente para ver uma apresentação de slides de seus futuros colegas de trabalho, exibindo colegas de trabalho só do sexo masculino ou uma equipe de gênero equilibrada. Algumas apresentações de slides incluíam um homem expressando apoio à igualdade de gênero, enquanto nenhum colega de trabalho mencionou a igualdade de gênero no grupo no-al. Os participantes então responderam a um questionário para indicar até que ponto se sentiriam isolados ou apoiados por colegas de trabalho da empresa.

"Descobrimos que declarar intenções de aliado reduziu significativamente a expectativa das mulheres de assédio e hostilidade no local de trabalho, "Moser diz." Nosso trabalho também demonstra que esses aliados masculinos estabelecem normas de igualdade para uma organização. "

O primeiro estudo envolveu 241 mulheres e examinou o impacto da aliança masculina na redução dos efeitos da sub-representação entre as mulheres, tais como sentimentos de isolamento e percepção de falta de apoio. O segundo estudo incluiu 393 participantes, uma mistura igual de mulheres negras e brancas, e focado em como as raças do participante e aliado afetaram o impacto do aliado.

Em ambos os estudos, a presença de um aliado aumentou os sentimentos de segurança de identidade, como um sentimento de pertencer ao grupo e a confiança de que o grupo trataria o participante com justiça. Os pesquisadores não encontraram diferenças na resposta das mulheres negras ou brancas à aliança de um homem negro ou branco.

Um grupo de 398 mulheres com dominação masculina, Os antecedentes STEM participaram do estudo final para abordar o impacto do gênero de um aliado entre as mulheres em campos dominados por homens. Os pesquisadores descobriram que o aliado em um local de trabalho dominado por homens é eficaz para as mulheres, especialmente quando o aliado é homem. Enquanto a aliada feminina era vista como defensora da igualdade de gênero, isso não reduziu as expectativas de hostilidade ou isolamento no local de trabalho.

Moser explica que embora a aliança dos homens possa ser interpretada como paternalista, sua pesquisa descobriu que as mulheres percebiam um aliado como uma figura fortalecedora. Pesquisa futura, ela observa, faria bem em explorar as percepções dos homens sobre os aliados do sexo masculino em tais locais de trabalho.

Enquanto isso, esta pesquisa pode servir como um recurso para homens que desejam aprender como ser melhores aliados. Seu comportamento pode ter um impacto duradouro, particularmente em campos dominados por homens, como STEM.

"Isso é importante, "Moser diz, "porque significa que os homens podem aproveitar seu status privilegiado para tornar esses contextos mais acolhedores para as mulheres."