As mulheres são menos propensas a participar de conferências médicas e científicas, no entanto, intervenções simples podem ter um grande impacto, um novo estudo descobriu.

Um novo estudo, publicado em The Lancet Diabetes and Endocrinology e liderado por acadêmicos imperiais, examinou a participação de mulheres em uma conferência médica e oferece soluções para ampliá-la. O time, que dizem que este estudo é o primeiro de seu tipo, sugerem que mesmo pequenas mudanças no desenho organizacional das conferências podem ter um grande impacto na inclusão das mulheres.

A pesquisa, liderado pela Dra. Victoria Salem do Departamento de Bioengenharia do Imperial, foi realizado ao longo de dois anos na conferência nacional anual da Sociedade de Endocrinologia do Reino Unido.

Falta de representação

Apesar de representar cerca de metade dos graduandos de medicina nas últimas décadas, as mulheres continuam sub-representadas em cargos seniores do corpo docente. Conferências médicas e científicas são plataformas importantes para médicos e acadêmicos aumentarem sua visibilidade profissional e ganharem influência - além de servirem de modelos para acadêmicos juniores. Se as mulheres não são visíveis nas conferências, a equipe diz, eles não podem atuar como esses modelos, criando assim um ciclo de autoperpetuação.

O Dr. Salem e a equipe analisaram perguntas e comentários de uma variedade de sessões nas conferências da Society for Endocrinology em 2017 e 2018. As conferências tiveram a participação de cerca de 1, 000 delegados a cada ano, dos quais metade eram mulheres. Para a conferência de 2018, a equipe realizou uma intervenção com o objetivo de melhorar a inclusão das mulheres.

Apesar de uma delegação equilibrada de gênero e antiguidade nas conferências examinadas, as mulheres fizeram perguntas menos e mais curtas na conferência de 2017, com apenas cerca de uma em cada cinco perguntas ou comentários vindos de mulheres. As perguntas dos homens duraram um total combinado de duas horas e 54 minutos ao longo de ambas as conferências, versus 56 minutos para mulheres.

Em sessões que foram apenas presididas por homens, apenas 9% das perguntas vieram de membros do público feminino. No entanto, se o painel fosse composto por todas as mulheres, eles se tornam igualmente propensos a contribuir como homens. Quando a pergunta inicial de uma sessão veio de uma mulher, isso aumentou significativamente a probabilidade de contribuições de mulheres subsequentes para o público.

Melhorando a inclusão das mulheres

Como parte de seu estudo, a equipe mostrou que ajustar o design da conferência nessas áreas teve um impacto significativo na participação feminina do público. Para a conferência em 2018, a equipe trabalhou com os organizadores para incentivar mais sessões a serem presididas por mulheres, aumentando as perguntas do público por parte das mulheres. Todos os presidentes convidados também foram lembrados de oferecer a pergunta de abertura a um membro do público feminino se houvesse a opção de fazê-lo - o que aumentava as chances de contribuições femininas subsequentes do público.

O Dr. Salem diz que "apesar de uma representação flagrante das vozes das mulheres, mais de 30% das pessoas entrevistadas após a conferência perceberam que as mulheres contribuíam da mesma forma ou mais do que os homens, que evidencia este interessante fenômeno de dissociação entre fato e percepção sobre o comportamento das mulheres ”.

Mudanças organizacionais

Além da análise quantitativa da participação feminina, o tom, o estilo e o conteúdo de suas perguntas foram analisados ​​e considerados comprovadamente diferentes dos homens. As mulheres eram mais empáticas em suas perguntas e mais interessadas nas implicações de gênero das descobertas científicas. Os homens tinham duas vezes mais chances de abrir suas perguntas com uma declaração de fato científico.

A Dra. Salem acrescentou que "isso me fala sobre a verdadeira natureza de algumas das perguntas e comentários em conferências. As mulheres parecem muito menos propensas a usar essas oportunidades como plataformas para se autopromover ou afirmar seus conhecimentos. Acho que isso cria um pouco de um ciclo vicioso, já que esse tipo de arrogância afasta as pessoas - especialmente as mulheres. "

Embora os grupos focais após as conferências tenham declarado que as mulheres, como indivíduos, deveriam oferecer mais contribuições, a equipe por trás do estudo diz que as mudanças organizacionais que promovem a inclusão são tão importantes, se não mais, do que encorajar as mulheres a "se inclinarem".

Impacto no mundo real

Professor Stephen Curry, Reitor assistente para a igualdade, Diversidade e Inclusão, diz que "a Dra. Salem e seus colegas exemplificam de forma brilhante a capacidade da Imperial para pesquisas de alta qualidade que têm impacto no mundo real. Essas descobertas importantes combinam bem com nossa Política de Conferência introduzida recentemente, que também visa aumentar a visibilidade das mulheres e outros grupos sub-representados em reuniões científicas. "