Em 2018, O magnata do cinema Harvey Weinstein foi preso e acusado de vários atos sexuais criminosos. A conduta de Weinstein trouxe ainda mais atenção ao movimento viral #MeToo e também fez aqueles em posições de poder repensarem como os funcionários devem ser tratados.

Mas, além das consequências morais e legais de tal comportamento, há um prático.

"Além do impacto emocional e psicológico de suas vítimas, o assédio sexual também é ruim para os negócios, "disse Gjergji Cici, o Capitol Federal Professor of Finance da University of Kansas.

Seu novo artigo, "#MeToo Meets the Mutual Fund Industry:Productivity Effects of Sexual Harassment, "mostra que remover ou diminuir a ameaça de assédio sexual no local de trabalho aumenta a produtividade. Especificamente, usando a indústria de fundos mútuos dominada por homens como um campo de testes, ele revela que a produtividade das gestoras de fundos mútuos aumentou significativamente após o escândalo Weinstein e a ascensão do movimento #MeToo.

Está publicado em Cartas de pesquisa financeira .

"Não importa como você olha para isso, o assédio sexual é ruim. Mas em nosso estudo, observamos isso através de uma lente econômica, " ele disse.

"Se você pensar sobre essas indústrias intensivas em conhecimento, seu fator de produção mais importante é o capital humano de seus funcionários. Vemos o assédio sexual como um atrito que impede a plena utilização do capital humano e afeta a produtividade. É ruim para as pessoas que estão sendo assediadas sexualmente, ruim para a empresa e ruim para o cliente. "

Um fundo mútuo é definido como um fundo de investimento gerido profissionalmente que junta dinheiro de muitos investidores para comprar títulos. O estudo de Cici (co-escrito com Mario Hendriock, Stefan Jaspersen e Alexander Kempf da Universidade de Colônia) examinaram um período de janeiro de 1992 a março de 2019. A amostra consistiu em 4, 375 fundos administrados por 8, 833 gerentes, 12% dos quais são mulheres. Ele descobriu que, em comparação com fundos administrados por homens, os retornos dos fundos administrados por mulheres melhoraram em pelo menos oito pontos-base por mês ou 96 pontos-base por ano depois que as acusações de Weinstein vieram à tona.

Cici se interessou pelo assunto depois de ler um artigo sobre o escândalo em outubro de 2017.

"Entramos neste tópico com um pouco de ceticismo, no sentido de que não tínhamos uma boa maneira de medir as coisas, como se e em que medida o assédio sexual está presente na Empresa A ou na Empresa B, " ele disse.

Mas este evento amplamente divulgado representou um "choque positivo em todo o mercado que aumentou a conscientização sobre o assédio sexual no local de trabalho e geralmente criou condições para a remoção de atritos relacionados ao assédio sexual, "Cici escreveu. Muitas empresas responderam instituindo mudanças de política, como treinamento obrigatório e novas diretrizes para relatar e lidar com essas ofensas.

Poucas semanas após a notícia de Weinstein, dois gerentes de portfólio da Fidelity, uma das maiores empresas de fundos mútuos do país, foram demitidos por causa de tais alegações. Cici percebeu que a indústria de fundos mútuos, associada à ampla resposta corporativa ao escândalo de Weinstein, poderia ser combinada como a placa de Petri perfeita para observar esses efeitos.

"Você pode medir melhor o desempenho ou a produtividade no setor de fundos mútuos porque os dados detalhados sobre os fundos mútuos estão disponíveis publicamente. Você sabe quem é a pessoa por trás de um fundo mútuo, seja um gerente de portfólio feminino ou masculino, e o que eles estão fazendo com seu portfólio, " ele disse.

De acordo com uma pesquisa de 2016 da U.S. Equal Employment Opportunity Commission, 25% das funcionárias já sofreram assédio sexual no trabalho.

"Harvey Weinstein nos ajudou a olhar para isso de uma maneira diferente - ao contrário. Sabemos que há assédio sexual no local de trabalho, então, tomando isso como dado, podemos analisar os dados para verificar quais melhorias foram feitas para lidar com isso e como isso afetou o desempenho dos funcionários. "

Cici espera que melhorias também estejam acontecendo em outros setores ... elas são apenas mais difíceis de medir.

"Se você pensar em uma empresa de capital aberto, você tem um CEO no topo e alguns outros executivos da empresa, e então é difícil atribuir as ações aos resultados da produtividade. Como você pode determinar qual desses funcionários é responsável por qual fração da produtividade? "Perguntou Cici, Um nativo da Albânia que está em seu terceiro ano na KU.

“Se tivéssemos uma maneira clara de medir o que observamos em outras indústrias, você provavelmente encontrará resultados semelhantes. "

Felizmente, pelo menos esta indústria mostra-se quantitativamente melhorando no que diz respeito ao tratamento de seus empregados. Ele antecipa que as informações reveladas em "#MeToo Meets the Mutual Fund Industry" podem ter aplicações em outro lugar.

"Espero que chame a atenção das empresas para o fato de que a remoção e o combate ao assédio sexual no local de trabalho são do interesse delas, "Cici disse." As empresas devem lutar contra o assédio sexual porque, quando o fazem, todo mundo ganha. "