p Na disciplina de arqueologia, o assédio é generalizado, com arqueólogos de cor, Pesquisadores e acadêmicos LGBTQIA + com deficiência relatando abusos em taxas muito mais altas, de acordo com pesquisa apresentada pela arqueóloga de Stanford Barbara Voss. p Em dois artigos revisados ​​por pares publicados na revista American Antiquity, considerado o jornal acadêmico mais proeminente da arqueologia, Voss examina como desde 1800 até os dias atuais, discriminação e assédio, incluindo agressão sexual, dentro de seu campo ocorreu em "taxas de epidemia". No primeiro artigo, Voss reúne estudo após estudo para mostrar como o assédio permeou a disciplina. Para seu segundo estudo, A Voss fornece um conjunto de soluções baseadas em evidências destinadas a terminar e prevenir o assédio, bem como maneiras de melhor apoiar os sobreviventes.

p "Ninguém deveria ter que suportar assédio para poder fazer o trabalho que ama, "disse Voss, professor associado de antropologia na Escola de Ciências Humanas.

p O problema é tanto pessoal quanto profissional para a Voss. Em ambos os artigos, Voss relata experiências de sua própria carreira de 35 anos de ser assediada e agredida enquanto trabalhava no laboratório e em campo.

p "Quero que meus colegas arqueólogos afetados pelo assédio saibam que não estão sozinhos, e que o que aconteceu com eles não foi culpa deles, "Voss disse." Até agora, são principalmente arqueólogos em início de carreira que se apresentam para contar suas histórias e responsabilizar seus perpetradores e a disciplina. É importante para arqueólogos experientes como eu somar nossas vozes e contribuir com perspectivas de carreira de longo prazo para esta questão. "

p Esses tipos de comportamentos de assédio levam a ambientes de trabalho hostis e intimidantes, com consequências devastadoras não apenas para as vítimas, mas para toda a disciplina, Voss disse.

p "O assédio não é apenas uma questão interpessoal, "Voss disse." O assédio prejudica e interfere no estudo arqueológico do passado, reduzindo a qualidade e integridade do avanço da pesquisa arqueológica. Isso reduz a produtividade dos arqueólogos em atividade e leva outros para fora do campo. "

p Identificação de assédio

p O assédio no local de trabalho pode assumir várias formas. Pode ser físico - como contato sexual não consensual ou coerções quid pro quo - ou não físico - que inclui comportamento não verbal e verbal, como piadas e insinuações com conteúdo sexual, insultos depreciativos ou outros comentários de intimidação. O assédio também pode ser considerado discriminação quando conectado à identidade de um alvo:gênero, orientação sexual, era, raça, etnia, origem nacional, fundo da classe, estranheza e / ou deficiência.

p Na última década, houve uma série de estudos que examinaram o assédio dentro da arqueologia. Alguns enfocaram o problema no contexto de seu próprio país - como o estudo Acoso Sexual en Arqueología, uma pesquisa baseada na web na Espanha - enquanto outros examinaram o problema regionalmente - como o estudo de igualdade de gênero e assédio sexual, que pesquisou a lista de membros da Society for California Archaeology.

p Voss compilou os dados de mais de uma dúzia dessas várias pesquisas, realizadas nos EUA, Canadá e Espanha, bem como um estudo internacional envolvendo participantes de 26 países - para identificar tendências e padrões de comportamento na disciplina.

p Quando examinado cumulativamente, esses vários relatórios pintam um quadro preocupante.

p A análise de Voss descobriu que o assédio é muitas vezes entre um arqueólogo e outro, normalmente para pessoas de sua própria equipe de pesquisa.

p As arqueólogas têm maior probabilidade do que os arqueólogos do sexo masculino de serem molestadas. A análise de Voss mostra que em algum lugar entre 34 a 75% das mulheres arqueólogas sofreram assédio pelo menos uma vez em suas carreiras. Mas os homens não estão imunes a abusos, ou:cerca de 15 a 46% dos arqueólogos do sexo masculino disseram ter sofrido assédio. Entre 5 a 8% dos arqueólogos do sexo masculino e 15 a 26% das arqueólogos mulheres relataram contato sexual indesejado, incluindo agressão sexual - uma taxa que Voss chama de "impressionante".

p Os relatórios de assédio em taxas muito mais altas são arqueólogos negros, arqueólogos de minorias étnicas, arqueólogos não binários, LGBTQIA + arqueólogos e arqueólogos com deficiência, Voss encontrado.

p O assédio frequentemente envolve um desequilíbrio de poder onde os assediadores têm como alvo os subordinados, geralmente em cargos básicos, que têm pouco ou nenhum recurso disponível para agir contra seus superiores.

p Porque a arqueologia é uma ciência da equipe, arqueólogos individuais contam com pesquisadores experientes para acessar os locais, coleções, laboratórios e equipamentos especializados. As vezes, esses mesmos estudiosos também decidem quem é promovido, financiado e publicado.

p "Isso coloca alunos e profissionais em início de carreira em posições de forte dependência daqueles de níveis superiores, "Voss disse." Embora a maioria dos guardiões conduza suas funções de forma ética e responsável, esta estrutura organizacional cria oportunidades para abuso de poder. "

p Quando o assédio ocorre de cima para baixo, isso pode levar a ciclos intergeracionais de abuso. Pesquisadores seniores também exemplificam o comportamento positivo e negativo, incluindo assédio. Dois estudos que Voss citou em seu artigo descobriram que alguns pesquisadores juniores emularam o bullying e uma "cultura partidária" modelada por seus colegas mais velhos. Em outros casos, os membros seniores das equipes realmente incentivaram os pesquisadores juniores a participarem do assédio de outros membros da equipe.

p "Embora os indivíduos sejam sempre responsáveis ​​por seu próprio comportamento, também podemos ver o papel que as normas sociais e estruturas organizacionais desempenham em permitir ou limitar o assédio, "disse Voss.

p Fazendo mudanças no campo

p Porque o problema é tão sistêmico, mudanças precisam ser feitas em vários níveis, Voss enfatizou.

p Voss oferece seis intervenções, apoiado por pesquisas em prevenção de assédio, que incluem:

1. Ouça sobreviventes e membros vulneráveis ​​da disciplina; eles saberão onde estão os problemas e o que pode ser feito para evitar o assédio.
2. Defina o assédio como má conduta científica, a par com plágio e falsificação de dados.
3. Estabeleça uma linha direta global independente para denúncias de assédio, com poderes para investigar denúncias de assédio e recursos para apoiar os sobreviventes.
4. Exigir códigos de conduta, que enfatizam o comportamento, não as crenças, com mecanismos claros de aplicação para todas as pesquisas em arqueologia e programas educacionais.
5. Altere os procedimentos organizacionais para reduzir potenciais abusos de poder por parte dos guardiões.
6. Incluir treinamento em habilidades interpessoais como parte da educação e orientação para arqueologia e outras ciências baseadas em equipes.

p O que os arqueólogos podem fazer agora

p Transformar a cultura exigirá ação de todos na disciplina, Voss estressado. Embora mudanças estruturais devam ser feitas, os indivíduos também podem fazer ajustes em seu próprio comportamento e atitudes no trabalho.

p Por exemplo, na pesquisa de pesquisa que Voss estudou, ela aprendeu que os entrevistados descrevem regularmente o assédio como algo normal e esperado. Uma maneira de as pessoas mudarem essa mentalidade cultural é afirmar publicamente que denunciar assédio é um ato de bravura que apoia o bem-estar de sua organização, ela disse.

p A Voss também recomenda que as pessoas se familiarizem com os recursos confidenciais e procedimentos de relatórios dentro de sua própria organização, para que saibam o que fazer se eles ou alguém que conhecem sofrer abuso.

p Voss também pede a seus colegas arqueólogos que denunciem um comportamento de assédio quando o virem. "Comentários simples como" Não está bem! "Ou" Você precisa parar com isso "interromper o assédio redirecionando a atenção dos assediadores para longe do alvo e para a intervenção, "Voss disse.

p Voss tem esperança de que a mudança cultural e individual seja possível.

p "Não temos que continuar tolerando a alta ocorrência de assédio na arqueologia e em outras ciências de campo, "Voss disse." Há provas, soluções baseadas em evidências que, quando implementado, prevenir o assédio antes que comece, apóie os sobreviventes quando o fizer e responsabilize os perpetradores confirmados. "