A pesquisa da New Curtin University descobriu que os trabalhadores que buscam proativamente objetivos de carreira têm menos probabilidade de sofrer uma sensação de insegurança no emprego quando confrontados com a incerteza do emprego, como muitos agora são devido à pandemia COVID-19.

A pesquisa, publicado no Jornal de Psicologia da Saúde Ocupacional , descobriram que mesmo que a situação do mercado de trabalho fosse precária, as pessoas podem tomar medidas para reduzir seus sentimentos de insegurança no trabalho, o que, por sua vez, afeta a saúde mental e o bem-estar.

Coautor ARC Laureate Fellow John Curtin Distinguished Professor Sharon Parker, Diretor do Center for Transformative Work Design baseado no Curtin's Future of Work Institute, disse que a pesquisa era particularmente relevante agora com muitos trabalhadores preocupados com a segurança no emprego como resultado da pandemia.

“Pesquisamos 227 trabalhadores com contratos temporários de curto prazo que não tinham contrato renovado e a maioria deles, sem surpresa, me senti inseguro, "Professor Parker disse.

"Contudo, para alguns trabalhadores, o nível de insegurança no emprego aumentou à medida que o contrato se aproximava do fim, enquanto para outros, a insegurança não aumentou nesse momento e investigamos por que essa diferença existia.

"Ao rastrear esses trabalhadores por vários meses, e medindo suas experiências três vezes, descobrimos que aqueles que tomaram medidas proativas para moldar suas carreiras foram os que melhor conseguiram lidar com um contrato que já estava acabando. "

O professor Parker disse que esses comportamentos proativos incluem o desenvolvimento de habilidades, networking, planejamento de carreira e consulta de carreira com um supervisor sobre treinamento ou atribuições de trabalho necessárias para desenvolver habilidades que aumentariam as oportunidades de trabalho futuras.

"Os trabalhadores que se engajaram nesses comportamentos proativos de carreira em face da expiração de um contrato se sentiram mais no controle de suas carreiras, e, portanto, eram menos inseguros, "Professor Parker disse.

"Embora não tenhamos testado se esses trabalhadores conseguiram novos empregos, outra pesquisa mostra que tais ações proativas aumentam a chance de reemprego.

"Tomar medidas proativas para desenvolver habilidades, redes, e planos de carreira fazem a pessoa se sentir mais no controle, e mais otimista, ao passo que a abordagem mais passiva ou reativa de sentar e esperar que um contrato termine não prejudica apenas as perspectivas de uma pessoa para continuar no emprego, mas aumenta a sensação de insegurança e prejudica o seu bem-estar. "