p A Suprema Corte dos Estados Unidos emitirá uma decisão este ano em um caso histórico que determinará se as pessoas trans - indivíduos cujo sexo atribuído no nascimento não corresponde ao seu sentido inato atual de ser homem, fêmea, ambos ou nenhum - são protegidos pela lei federal da discriminação no emprego. p O que está em jogo é se os indivíduos transgêneros podem razoavelmente ganhar a vida sem medo de perder seus empregos simplesmente porque são transgêneros.

p Nosso novo estudo, publicado em 11 de fevereiro, sugere que tais proteções são extremamente necessárias. Em quase todas as medidas de bem-estar econômico e social, as pessoas transgênero se saem muito pior.

p Pouco se sabe sobre pessoas transexuais

p Somos estudiosos de economia, saúde e populações LGBT que queriam saber como as pessoas transgêneros se saem economicamente.

p Um crescente corpo de pesquisas sobre minorias sexuais tem avançado continuamente nos últimos 25 anos. Contudo, quando começamos a trabalhar neste projeto de pesquisa, três anos atrás, encontramos poucos trabalhos publicados sobre a vida econômica de pessoas trans.

p A maioria das pesquisas que existiam veio apenas de estudos de um ou dois estados de inclinação progressiva, como Califórnia ou Massachusetts, ou usou amostras de "conveniência" ou "bola de neve" de pessoas transgênero, onde os participantes são recrutados por meio de redes sociais.

p Esses tipos de dados são úteis, mas eles podem não refletir com precisão a população transgênero geral nos Estados Unidos.

p O que encontramos

p É aqui que nosso estudo entrou.

p Usamos dados de uma pesquisa telefônica anual de mais de 400, 000 pessoas nos Estados Unidos que perguntam às pessoas sobre seus empregos, renda, cobertura de seguro saúde e saúde geral. É chamado de Pesquisa de Vigilância do Fator de Risco Comportamental do Centro de Controle e Prevenção de Doenças.

p A partir de 2014, esta pesquisa deu aos estados a opção de perguntar aos entrevistados sobre sua orientação sexual e identidade de gênero. Quando perguntado "Você é transgênero?" mais de 2, 100 adultos responderam "sim".

p Embora esta seja apenas uma fração de 1% da amostra total da pesquisa, esta é uma amostra muito maior de pessoas trans do que a usada em outros estudos baseados em pesquisas. E, importante, permitiu-nos examinar indivíduos transgêneros de estados tão diversos como a Pensilvânia, Oklahoma, Idaho e Flórida.

p O padrão mais consistente que encontramos é que os indivíduos que se descrevem como transgêneros se saem muito pior em aspectos de suas vidas que afetam seu bem-estar econômico, como nível educacional, emprego e situação de pobreza - do que indivíduos comparáveis ​​que não se identificaram como transexuais.

p Isso era especialmente verdadeiro para o emprego. Pessoas transgêneros tinham 11 pontos percentuais menos probabilidade de trabalhar em comparação com os não-transgêneros, ou cisgênero, pessoas.

p Descobrimos que esse efeito foi impulsionado por duas forças:pessoas trans eram mais propensas a estar desempregadas, ou seja, eles gostariam de trabalhar, mas não estão trabalhando no momento - e é muito mais provável que relatem que não conseguem trabalhar.

p Especulamos que as pessoas transgênero podem não conseguir trabalhar devido a uma deficiência, saúde debilitada, falta de transporte ou outras barreiras estruturais.

p Também é possível que pessoas transexuais tenham sido rejeitadas tantas vezes por empregadores em potencial - possivelmente devido à discriminação - que eles são o que os economistas chamam de "desanimados, "e, portanto, eles relatam que são" incapazes de (encontrar) trabalho ".

p Nossos resultados também mostraram que as pessoas transgênero tiveram taxas muito mais baixas de educação universitária do que as pessoas não-transgêneros. Enquanto 28% das pessoas não-transgêneras na pesquisa disseram que tinham educação universitária, o mesmo aconteceu com apenas 14% dos transexuais entrevistados.

p Mesmo depois de contabilizar as taxas mais baixas de educação universitária, descobrimos que as pessoas trans têm taxas mais altas de pobreza e pior saúde do que indivíduos comparáveis ​​que não se identificam como transgêneros.

p Política de mudança rápida

p A decisão histórica em Obergefell v. Hodges em junho de 2015 estendeu o casamento entre pessoas do mesmo sexo em todos os Estados Unidos. Desde então, surgiu uma frase para descrever a proteção incompleta contra a discriminação no emprego oferecida às pessoas LBGT:as minorias sexuais na maioria dos estados podem ser "casadas no domingo e despedidas na segunda-feira".

p Isso ocorre porque atualmente não há proteção federal explícita ao emprego que impeça a discriminação com base na orientação sexual. Em vez de, as minorias sexuais devem contar com uma colcha de retalhos de leis estaduais. Atualmente, 26 estados não têm proteções explícitas de não discriminação para minorias sexuais.

p Dos 24 estados com proteções explícitas de não discriminação para minorias sexuais, quase todos também protegem pessoas trans. Um estado - Wisconsin - proíbe explicitamente a discriminação no emprego com base na orientação sexual, mas não com base na identidade de gênero.

p A colcha de retalhos estadual de proteções legais para minorias sexuais e de gênero levou ao caso atualmente pendente na Suprema Corte, Casas funerárias RG &GR v. EEOC. Nesse caso, Aimee Stephens, uma mulher transgênero, foi demitida de seu emprego em uma funerária após sua transição.

p Se o Supremo Tribunal decidir a favor das casas funerárias RG &GR, Os transgêneros americanos podem ser demitidos com base em sua condição de transgêneros em qualquer estado que atualmente não tenha proteção de emprego para pessoas trans.

p Nossa pesquisa demonstra que já existem grandes desigualdades econômicas para esse grupo desprotegido de americanos. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.