Um novo relatório, publicado hoje (26 de setembro), examinar a má conduta sexual dos funcionários dentro do setor de ensino superior revela as experiências difíceis que os alunos tiveram quando tentam denunciar a má conduta sexual dos funcionários à sua universidade.

O relatório 'Silenciando alunos:respostas institucionais à má conduta sexual de funcionários no ensino superior' foi produzido pelo The 1752 Group, uma organização de pesquisa e lobby que trabalha para lidar com a má conduta sexual de funcionários no ensino superior do Reino Unido.

Inclui dados de entrevistas com estudantes ou acadêmicos em início de carreira em 14 instituições de ensino superior do Reino Unido que experimentaram má conduta sexual de funcionários acadêmicos e tentaram denunciá-la. Também inclui a análise de 61 políticas em 25 instituições de ensino superior do Reino Unido, em relação à má conduta sexual do pessoal e conflitos de interesse.

Algumas das principais conclusões do relatório são:

• Algumas universidades não estão conseguindo lidar com predadores sexuais seriais em sua equipe, como a maioria das reclamações parecia ser com funcionários que haviam sofrido assédio sexual, cuidou ou agrediu mais de uma pessoa.
• Muitas instituições parecem estar 'inventando à medida que avançam', de acordo com alunos e funcionários em início de carreira que tentaram relatar má conduta sexual de funcionários. Isso significa que alguns relatos de má conduta sexual da equipe não foram investigados, e em outros casos as investigações não foram realizadas de forma adequada.
• As investigações podem levar muitos meses ou até anos para serem concluídas, e era raro que funcionários sob investigação perdessem o emprego em decorrência de reclamações.
• Se o processo de reclamações dentro de uma instituição falhou, houve falta de reparação para os reclamantes. Isso significava que os reclamantes às vezes tinham que deixar sua instituição, abandonar os estudos ou mudar de carreira como resultado de vivenciar uma má conduta sexual de um funcionário.

O principal autor do relatório, Dra. Anna Bull, Professor Sênior de Sociologia na Universidade de Portsmouth, disse:"Precisamos de ação urgente para melhorar as respostas institucionais à má conduta sexual da equipe, bem como uma supervisão muito mais robusta em todo o setor, a fim de garantir que os alunos não sejam mais silenciados quando tentam falar.

"Sabemos que algumas instituições e órgãos de ensino superior estão trabalhando agora para abordar a má conduta sexual dos funcionários e esperamos que este relatório forneça evidências para ajudar a melhorar os processos institucionais nesta área."

O relatório fornece uma série de recomendações para as instituições e o setor. Esses incluem:

• O setor de ensino superior deve incluir explicitamente a má conduta sexual e todas as formas de intimidação e assédio na definição de má conduta de pesquisa.
• As instituições devem implementar mecanismos para que funcionários e alunos levantem preocupações de baixo nível, incluindo comportamentos de 'limpeza' ou confundimento de limites.
• As instituições devem melhorar urgentemente seus processos internos de investigação.
• Órgãos setoriais, como o Office for Students, precisam desenvolver regulamentações e sanções mais rígidas para garantir que as instituições lidem de forma adequada com a má conduta sexual dos funcionários.