p As mães trabalhadoras representadas por sindicatos têm pelo menos 17% mais probabilidade de usar a licença maternidade remunerada do que as mães trabalhadoras não sindicalizadas comparáveis. p Facilitar o uso da licença-maternidade paga pelas mães trabalhadoras é uma questão fundamental para os formuladores de políticas e trabalhadores em muitos países. E os Estados Unidos estão muito atrás nesse movimento global; os Estados Unidos são a única nação industrializada que carece de licença universal paga para os novos pais, embora haja agora um número muito pequeno de programas baseados no estado e muitos planos fornecidos pelo empregador.

p "Simplesmente aprovar ou oferecer um plano de licença parental remunerada não significa automaticamente que os trabalhadores irão tirar uma licença. Portanto, precisamos entender melhor os fatores que impedem os trabalhadores de tirar uma licença, e maneiras de reduzir essas barreiras, "diz Tae-Youn Park, Professor Assistente de Administração e Brownlee O. Curry Jr. Dean é membro do corpo docente da Owen Graduate School of Management. "Um dos desafios da pesquisa sobre essas questões, Contudo, é que a decisão de tirar licença é muito complexa. "

p Parque, em uma nova pesquisa a ser publicada no Análise das relações industriais e trabalhistas , divide a decisão de tirar férias em quatro etapas principais:

• Disponibilidade:a política precisa estar disponível,
• Conscientização:o trabalhador precisa estar ciente disso,
• Acessibilidade:o trabalhador precisa acreditar que pode se dar ao luxo de tirar uma licença, e
• Garantia:o trabalhador precisa ter garantias implícitas ou explícitas de que tirar férias remuneradas provavelmente não resultará em consequências negativas.

p Park sugere ainda que essas etapas podem ser facilitadas por sindicatos. "Os sindicatos são popularmente associados a salários mais altos e regras de trabalho restritivas, mas, na realidade, os sindicatos podem ter muitos outros efeitos no local de trabalho, "disse ele. Por exemplo, sindicatos não apenas disponibilizam políticas de licença remunerada por meio de processos de negociação coletiva, mas também se tornar um facilitador de informações, compartilhando ativamente informações sobre as políticas de licença existentes por meio de workshops, boletins informativos, ou outros canais, aumentando assim a consciência dos trabalhadores sobre as políticas de licença.

p Para testar empiricamente os efeitos sindicais sobre a licença maternidade paga, Park e seus co-autores, Eun-Suk Lee do Instituto Avançado de Ciência e Tecnologia da Coreia e John W. Budd da Universidade de Minnesota, analisou 15 anos de dados da Pesquisa Nacional Longitudinal da Juventude do Bureau of Labor Statistics, uma amostra nacionalmente representativa.

p A equipe de pesquisa descobriu que as trabalhadoras representadas por sindicatos têm pelo menos 17 por cento mais probabilidade de usar a licença maternidade paga do que as trabalhadoras não sindicalizadas comparáveis. e que os sindicatos facilitem essa licença por meio da disponibilidade, consciência, e canais de acessibilidade.

p Eles também levantaram a hipótese de que os sindicatos ajudam a mitigar as penalidades salariais quando as mães retornam ao trabalho após o uso de licença remunerada (por muito tempo). Eles encontraram evidências da penalidade salarial - por exemplo, um uso adicional de 10 dias de licença maternidade remunerada está associado a uma taxa de crescimento salarial de 0,4 ponto percentual menor para o primeiro ano após o uso da licença - mas eles não encontraram evidências de que os sindicatos reduzem significativamente a penalidade de crescimento salarial.

p Park diz que esta pesquisa indica que, embora os sindicatos trabalhem bem, ajudando mães que trabalham fora, há mais coisas que podem fazer para ajudar ainda mais as mães que trabalham, como atenuar as consequências negativas para a carreira após o uso.

p "Espero que esta teorização e estes resultados estimulem outras pessoas a continuar a aprofundar a nossa compreensão das barreiras que impedem os novos pais de tirar férias remuneradas, e ajudar a identificar maneiras de reduzir essas barreiras, "Park diz.