p A cultura jovem nas universidades inglesas é freqüentemente percebida pelos funcionários da universidade como envolvendo comportamento 'extremo' e sendo praticada por apenas um punhado de 'maçãs podres', ao invés de uma cultura generalizada que promove o assédio e a violência com base no gênero. p Mas novas pesquisas, liderado pela Lancaster University, diz que essa percepção decorre de vários fatores, incluindo muitos funcionários com conhecimento limitado da cultura jovem, o que reflete a maneira como ela é retratada na mídia.

p Havia uma noção de que isso era evidente apenas nos espaços sociais, especialmente locais que vendem álcool.

p Havia uma percepção comum de que a cultura jovem não era visível para os funcionários porque eles não frequentavam os espaços em que ocorriam práticas laddish.

p As entrevistas também sugeriram que, como os funcionários não viram, não sabiam a sua prevalência.

p Apenas os casos 'graves' são relatados ao pessoal. A maioria dos incidentes não é relatada porque os alunos percebem o comportamento como 'a norma' e muito comum para relatar.

p O papel, intitulado "Tenho a sensação de que provavelmente é muito ruim ... mas porque eu não vejo isso, Eu não sei ":Perspectivas da equipe sobre 'cultura jovem' no ensino superior" é o primeiro de seu tipo a focar nas perspectivas da equipe em vez de nas opiniões dos alunos.

p Foi realizado por Carolyn Jackson, Professor de Gênero e Educação no Departamento de Pesquisa Educacional da Lancaster University e Vanita Sundaram, um professor de educação na Universidade de York.

p Entrevistas pessoais e por telefone foram realizadas com mais de 70 funcionários em seis universidades na Inglaterra (norte e sul, campus e não campus e universidades novas e antigas).

p Os entrevistados incluíam pró-vice-chanceleres, reitores, dirigentes do sindicato estudantil, conferencistas, oficiais da faculdade, e pessoal de bem-estar e segurança.

p O estudo examinou como a equipe entendia a cultura jovem, se eles pensaram que era um problema, onde era visível, para quem e por quê.

p Outras descobertas incluíram:

• Alguns funcionários consideraram a cultura do jovem nada problemática e destacaram os aspectos positivos, incluindo 'vínculo masculino' e 'rir'
• A maioria dos funcionários associa o laddismo principalmente aos homens, mas uma proporção sugere que as mulheres podem ser "tão más quanto os homens".
• Funcionários de todas as instituições identificaram a cultura jovem como comportamento abertamente sexista e incluíram atitudes e comportamentos degradantes em relação às mulheres.

p "Uma infinidade de exemplos foram fornecidos pelos entrevistados, incluindo físicos, verbal, ações visuais e sexualizadas para envergonhar, rebaixar, humilhar, objetificar e intimidar as alunas em relação ao seu gênero, sexualidade e etnia, "diz o artigo.

p "Embora o laddismo fosse percebido como cobrindo uma variedade de práticas, o sexismo e a misoginia foram frequentemente narrados como subjacentes a estes. "O estudo diz que existe um quadro complexo relacionado com a visibilidade da cultura jovem, assédio sexual e violência. Em alguns casos, a cultura jovem está cada vez mais visível graças, em grande parte, à atenção da União Nacional de Estudantes, Universidades do Reino Unido (a voz das universidades do Reino Unido) e a imprensa.

p "Contudo, nossa pesquisa sugere que, em um nível institucional, as percepções sobre a visibilidade e prevalência da cultura jovem são fortemente influenciadas por como ela é conceituada e, relacionado, para quem é visível, "dizem os autores.

p "Apesar de a equipe reconhecer que o sexismo, o assédio sexual e a violência são fundamentais para a cultura masculina, discursos dominantes que associam a cultura jovem com demonstrações públicas de turbulência movidas a álcool significam que muitas das instâncias menos extremas 'cotidianas' de assédio sexual e violência em uma ampla gama de contextos universitários são tornadas invisíveis. "