p Nos últimos trinta anos, aproximadamente, o termo "teto de vidro" passou a simbolizar as barreiras enfrentadas pelas mulheres na tentativa de progredir em suas carreiras. p Agora, uma equipe do Reino Unido demonstrou que onde as mulheres quebram o teto de vidro, seja na empresa, acadêmica ou outras áreas, a mentoria desempenhou um papel importante para eles. Contudo, eles ressaltam que a mentoria não é uma panaceia e que outras estratégias destinadas a reduzir as desigualdades de gênero no local de trabalho também devem ser postas em prática. No século vinte, o ativismo sociopolítico feminista fomentou o movimento das mulheres na educação e na força de trabalho.

p O século XXI agora deve aspirar a progredir por meio da igualdade em todas as esferas da vida. "Os programas de mentoria devem ajudar os pupilos durante os processos de construção de relacionamento, definir uma dinâmica de igualdade de gênero entre mentor e pupilo e no contexto organizacional, "os relatórios da equipe. Além disso, é importante continuar a desafiar atitudes de gênero e normas sociais para que papéis sociais predeterminados possam ser descartados e todos possam explorar atitudes e comportamentos úteis para carreiras e vidas pessoais também.