p Quando se trata de potencial de ganho, vale a pena ser pai, sugere uma nova pesquisa da UBC. p O estudo, publicado no jornal Trabalhar, Emprego e Sociedade , descobriram que os homens geralmente recebem um aumento de salário quando se tornam pais - mesmo que não estejam necessariamente trabalhando mais. Na verdade, quando seu trabalho é examinado mais de perto por meio de avaliações de desempenho, por exemplo, os pesquisadores descobriram que o aumento salarial costuma ser reduzido ou eliminado.

p "Embora as mulheres normalmente experimentem uma queda nos ganhos depois de se tornarem mães, nosso estudo confirma a prevalência do chamado 'bônus papai' - o aumento de salário que os homens desfrutam quando se tornam pais, "disse a autora principal Sylvia Fuller, professor associado do departamento de sociologia da UBC. "Nossas descobertas sugerem que os empregadores são mais propensos a ver os pais como merecedores de promoções e salários mais altos por causa de uma suposição injusta de que os homens são os chefes de família em suas famílias, e são, portanto, mais propensos a serem trabalhadores e confiáveis. Claro, essa suposição nem sempre é verdadeira. "

p Para o estudo, os pesquisadores analisaram dados da Pesquisa Canadense de Trabalho e Empregados do Statistic Canada, recolhidos de 1999 a 2005. A amostra incluiu 18, 730 homens entre 24 e 44 anos em 5, 020 locais de trabalho. Os pesquisadores se concentraram nas diferenças salariais dentro dos locais de trabalho e limitaram seu estudo aos homens brancos porque a inclusão de homens não brancos exigiria uma análise separada devido à diferença salarial que existe entre os homens brancos e outros grupos raciais.

p Os pesquisadores descobriram que os pais em ocupações profissionais ou gerenciais desfrutam do maior aumento de salário líquido em seus locais de trabalho de 6,9 ​​por cento, em comparação com um aumento salarial líquido de 3,6% para os homens em outras ocupações. O aumento salarial foi maior para homens altamente educados - pais com diploma universitário receberam um prêmio salarial líquido de 5,3 por cento em seus locais de trabalho, em comparação com 1,8 por cento para pais com menos de um diploma do ensino médio.

p Mas quando o desempenho no trabalho foi examinado mais de perto para o pagamento por mérito, os pesquisadores descobriram que o aumento do salário da paternidade foi reduzido ou até revertido, no caso dos homens menos educados. Ter um acordo coletivo de trabalho em vigor também reduziu significativamente o prêmio salarial da paternidade, assim como trabalhar em uma empresa com um departamento de recursos humanos.

p "A história geral parece ser essa, quando há mais escrutínio e supervisão do desempenho real, a vantagem da paternidade diminui, "disse Fuller." Isso sugere que não é tanto que os pais estejam necessariamente trabalhando mais, mas que os empregadores pensam que sim. "

p As descobertas são baseadas em um estudo anterior, publicado recentemente no Jornal de casamento e família , pelos mesmos pesquisadores. Nesse estudo, os pesquisadores descobriram que o emprego em empresas com salários mais altos provavelmente permite que homens com menos escolaridade se tornem pais, enquanto empregadores com salários mais altos podem discriminar em favor de pais com alto nível de escolaridade na contratação.

p Fuller disse que as descobertas devem ser motivo de preocupação, especialmente para os empregadores.

p "É discriminação com base no status familiar, "disse ela." Nem todo mundo pode ou quer ter filhos, mas isso não deve afetar os salários. É fundamentalmente injusto. "