p Tom de voz, a percepção de "alteza" ou "baixeza" de uma voz, influencia a forma como as pessoas são julgadas em uma variedade de dimensões, como atratividade, força física e domínio social. Na verdade, estudos demonstraram que indivíduos com vozes mais graves têm maior probabilidade de ganhar cargos eletivos porque são considerados líderes superiores com maior destreza física e integridade. p Mas o tom de voz é um sinal confiável de qualidade de liderança? E o preconceito a favor da seleção de líderes com vozes mais baixas é bom ou ruim para a democracia?

p Pesquisadores da Florida Atlantic University e da University of Miami são os primeiros a abordar essas questões em um estudo publicado na revista Evolução e comportamento humano .

p Para determinar se existe uma correlação entre tom de voz e habilidade de liderança, Rindy Anderson, Ph.D., um professor assistente no Departamento de Ciências Biológicas do Charles E. Schmidt College of Science da FAU, e Casey Klofstad, Ph.D., professor associado do Departamento de Ciência Política da Universidade de Miami, conduziu um estudo observacional e um estudo experimental.

p O estudo observacional correlacionou uma medida do tom de voz dos membros do Congresso dos Estados Unidos com uma medida de sua capacidade de liderança para testar se os membros com vozes mais graves são líderes mais eficazes. Os pesquisadores previram que, se o tom de voz contiver informações sobre a capacidade de liderança, então, indivíduos com vozes mais graves mostrariam evidências de serem funcionários eleitos mais eficazes. Os dados que eles usaram para testar essa previsão foram baseados em uma classificação de poder dos membros do 109º Congresso dos EUA criada pela Knowlegis.

p O estudo experimental exigiu que os participantes respondessem a declarações de políticas políticas persuasivas, como "Você deve apoiar leis de controle de armas mais rígidas, "" Você deve apoiar a deportação de imigrantes ilegais, "ou" Você deve apoiar o casamento do mesmo sexo, "entregue com diferentes vozes agudas. Os pesquisadores queriam testar a previsão de que, se os indivíduos com vozes mais graves forem melhores líderes, então, eles também devem ser mais persuasivos ao fazer apelos de políticas.

p Os resultados do estudo revelam que, embora os eleitores prefiram votar em candidatos com vozes mais baixas, funcionários eleitos com vozes mais baixas não são necessariamente líderes melhores. Membros do Congresso com vozes mais baixas não são legisladores mais eficazes, e quem fala mais baixo não é mais persuasivo ao fazer declarações sobre políticas governamentais.

p Pesquisas anteriores de Anderson e Klofstad mostraram que os eleitores nos EUA geralmente preferem votar em candidatos com vozes mais baixas. Seus resultados foram baseados em experimentos de laboratório e em estudos de eleições reais, e são consistentes independentemente de o eleitor e / ou candidato ser homem ou mulher.

p Esses resultados anteriores os levaram a questionar se os eleitores estão fazendo boas escolhas com base no som das vozes dos candidatos. Por meio dos estudos observacionais e experimentais, Anderson e Klofstad não encontraram relação entre o tom de voz de um candidato (alto ou baixo tom de voz) e sua capacidade de liderança.

p Geral, essas descobertas abordam a importante questão de se o preconceito dos eleitores em favor da seleção de líderes com vozes mais baixas é benéfico ou prejudicial à democracia. Os resultados encontrados por Anderson e Klofstad sugerem que esse viés de percepção não é nenhum dos dois:eleitores influenciados pelo tom de voz de um candidato não estão selecionando líderes mais fortes ou eficazes, mas também não estão selecionando líderes "piores".

p Os participantes do estudo incluíram um total de 344 homens (idades de 39 a 75 anos) e 433 mulheres (idades de 19 a 76 anos) da pesquisa pós-eleitoral do Cooperative Congressional Election Study 2016, conduzido online pela YouGov entre 9 de novembro e 14 de dezembro, 2016. Havia 287 democratas, 198 republicanos e 219 independentes.