p Como alegações de assédio sexual contra homens conhecidos no entretenimento, a mídia e a política geram notícias, a dinâmica cotidiana do escritório está sob o microscópio. Professora Kimberly Elsbach, da Graduate School of Management da University of California, Davis, tem examinado o comportamento no local de trabalho por mais de uma década. p Em vários estudos, Elsbach investigou por que as mulheres costumam ser criticadas por chorar no trabalho. Esse preconceito que as mulheres enfrentam e a raiva que os homens no poder exibem são resultados de uma complexa interação de roteiros sociais implícitos, ela disse.

p A pesquisa mais recente de Elsbach é com Beth Bechky, da Stern School of Business da New York University. Eles descrevem quatro situações estressantes no trabalho que comumente induzem o choro:questões pessoais, resposta ao feedback, estresse de trabalho diário ou reuniões de escritório acaloradas.

p Pode chorar um pouco, contanto que as mulheres sigam as noções preconcebidas do que os outros no local de trabalho, como supervisores e colegas, esperar dos pregoeiros, Elsbach encontrado. Mulheres que não seguem "o roteiro" são vistas como emocionais, fraco, não profissional ou mesmo manipulador - atribuições negativas que muitas vezes arruinam carreiras.

p "Para a maioria das mulheres, chorar realmente não está em seu controle, "Elsbach disse." Nós sabemos que os meninos são socializados para não chorar e não precisam pensar sobre isso quando forem adultos. Mas a maioria das meninas não é socializada para não chorar. "

p Ela disse que mais organizações precisam educar os gerentes sobre isso.

p Elsbach disse que há um desafio cultural muito maior em como percebemos homens e mulheres de forma diferente no trabalho. Ao invés de chorar, os homens muitas vezes expressam emoções fortes elevando a voz e batendo na mesa.

p "Então, quando você vir Harvey Weinstein, que é amplamente conhecido por ser um valentão, gritando com alguém, esse comportamento pode realmente dar a ele status, "Elsbach disse.

p Segue o que se espera dos homens no poder.

p "Não há razão para dar estatura aos homens, "Elsbach disse." Fazemos atribuições específicas de comportamentos porque aprendemos ao longo do tempo. E isso é tão difícil de desfazer. Levará gerações e gerações para desvendar. "