Compreendendo o efeito Matilda
O efeito Matilda, cunhado em 1993, chama a atenção para a tendência histórica e contínua de ignorar, subestimar ou subreconhecer as contribuições e realizações das mulheres na ciência, na academia, na investigação e em vários campos de atuação. Este fenómeno tem prevalecido ao longo da história, fazendo com que muitas mulheres sejam marginalizadas, marginalizadas ou esquecidas nas narrativas do progresso e da descoberta científica.

Descobertas recentes de pesquisas:
Pesquisas recentes no campo dos estudos de género e da história da ciência reafirmaram e expandiram a nossa compreensão do efeito Matilda, revelando a sua natureza profunda, mas desigual. Algumas descobertas importantes incluem:

1. Difusão: Estudos indicam que o efeito Matilda não está confinado a uma época ou disciplina específica, mas é antes um problema generalizado ao longo do tempo e em diversos campos científicos. Abrange várias formas de preconceito e discriminação que dificultam o reconhecimento das contribuições das mulheres.
2. Viés na publicação e citação: As mulheres investigadoras encontram frequentemente obstáculos na publicação dos seus trabalhos, o que conduz a uma disparidade de género nas taxas de publicação. Além disso, quando a investigação realizada por mulheres é publicada, é menos provável que seja citada e referenciada pelos seus pares em comparação com o trabalho realizado por homens. Isso cria um ciclo de diminuição da visibilidade e do impacto.
3. Atribuição incorreta de crédito: Na ciência e na academia, as ideias, teorias e descobertas das mulheres têm sido frequentemente atribuídas aos seus homólogos masculinos, levando à diminuição do crédito e do reconhecimento. Historicamente, muitas contribuições significativas das mulheres foram creditadas aos homens, ofuscando as suas realizações.
4. Barreiras Estruturais: As barreiras sistémicas e culturais mais amplas nas instituições académicas e nas comunidades científicas colocam desafios às mulheres. A falta de representação igualitária, preconceitos na contratação, políticas de promoção e oportunidades inadequadas de crescimento profissional contribuem para a sub-representação e subvalorização das mulheres nestes domínios.
5. Impacto desigual: Embora o efeito Matilda afecte todas as mulheres, a sua intensidade varia com base em factores interseccionais como raça, etnia, classe e afiliação. As mulheres pertencentes a minorias enfrentam desafios ainda mais pronunciados na obtenção de reconhecimento pelo seu trabalho.
6. Acesso limitado aos recursos: As mulheres investigadoras podem ter acesso restrito a recursos como financiamento, redes de apoio, orientação e instalações, dificultando a sua capacidade de realizar investigação de ponta e alcançar o sucesso profissional.

Abordando o Efeito Matilda:

Reconhecer e abordar o efeito Matilda é crucial para criar um ambiente científico e académico mais inclusivo e equitativo. Podem ser tomadas medidas para mitigar os preconceitos de género, promover uma avaliação justa da investigação, garantir uma representação diversificada, proporcionar oportunidades iguais e incentivar redes de apoio. Ao valorizar e celebrar as contribuições das mulheres, podemos promover uma cultura que promova a inclusão, reconheça a diversidade e permita que todos os indivíduos floresçam e contribuam para o progresso científico.