vem ameaçando ilegalmente os trabalhadores do varejo de Oklahoma City no período que antecedeu uma eleição sindical na próxima semana, alegou o Communications Workers of America em um documento do conselho trabalhista dos EUA.
A empresa está violando a lei trabalhista federal ao se envolver em vigilância e interrogatório de funcionários, de acordo com a alegação da CWA, apresentada ao National Labor Relations Board na quarta-feira. A Apple realizou reuniões antissindicais obrigatórias de “público cativo”, ameaçou reter novas vantagens das lojas que se sindicalizaram e disse aos funcionários que apoiar um sindicato seria inútil, disse o grupo trabalhista.

A Apple, com sede em Cupertino, Califórnia, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

A rede de varejo da gigante da tecnologia, que tem cerca de 270 lojas nos EUA, tornou-se um alvo importante para ativistas sindicais depois de anos fugindo do trabalho organizado. Os funcionários de Oklahoma City estão programados para votar em 13 e 14 de outubro sobre a adesão à CWA, tornando sua loja o segundo local sindicalizado da empresa nos EUA.

A equipe de varejo em um local da Apple em Towson, Maryland, votou em junho pela união com a Associação Internacional de Maquinistas, marcando uma das várias vitórias trabalhistas recentes em empresas norte-americanas proeminentes. As unidades da União também fizeram incursões na Amazon.com Inc., Starbucks Corp., Trader Joe's e Chipotle Mexican Grill Inc.

Na sexta-feira, o conselho geral do NLRB emitiu uma queixa contra a Apple na cidade de Nova York, encontrando mérito nas alegações da CWA de que a empresa interrogou funcionários em uma loja do World Trade Center sobre seu ativismo no local de trabalho e discriminou apoiadores sindicais ao impor uma proibição de solicitação. política.

A queixa da agência acusou a Apple de "interferir, restringir e coagir" funcionários no exercício de direitos legalmente protegidos. A CWA também apresentou uma reclamação ainda pendente ao NLRB em Atlanta. O grupo trabalhista havia pleiteado em abril uma eleição em uma loja daquela cidade, mas depois retirou o pedido uma semana antes da votação marcada, citando a conduta da empresa.

A Apple disse após a reclamação da cidade de Nova York que discordava das alegações. "Temos a sorte de ter membros incríveis na equipe de varejo e valorizamos profundamente tudo o que eles trazem para a Apple", disse a empresa em comunicado na terça-feira. "Nós nos comunicamos regularmente com nossas equipes e sempre queremos garantir que a experiência de todos na Apple seja a melhor possível."

As reclamações apresentadas pelos sindicatos ao conselho trabalhista são investigadas pelos escritórios regionais e – se consideradas procedentes e não resolvidas – podem ser processadas pelo conselho geral da agência e ouvidas por juízes de direito administrativo. As decisões podem ser apeladas aos membros do NLRB em Washington e de lá podem ir para o tribunal federal. A agência pode exigir soluções como a publicação de avisos e reversões de políticas ou punições, mas não tem autoridade para impor danos punitivos.

Embora o NLRB tenha afirmado anteriormente que as empresas podem exigir que os funcionários participem de reuniões antissindicais, a atual conselheira geral da agência, Jennifer Abruzzo, vê essas sessões de "público cativo" como inerentemente coercitivas e ilegais. Seu escritório está investigando casos que podem mudar o precedente.

O funcionário da Apple, Michael Forsythe, líder da campanha de Oklahoma, disse que a empresa recentemente contratou vários gerentes de fora da cidade para que os chefes habituais de sua loja possam passar seu tempo mantendo conversas em grupo e individuais antissindicais.

Em uma reunião em que participou, o gerente da loja disse aos funcionários que, mesmo que se sindicalizassem, seus representantes não teriam poder para fazer a Apple gastar mais dinheiro em sua loja. "O orçamento é o orçamento, e a única coisa que você pode fazer é realocar pedaços do bolo", disse o gerente, segundo Forsythe.

Forsythe disse estar esperançoso de que a empresa mude sua abordagem se o sindicato prevalecer na votação da próxima semana.

"Independentemente do que aconteça, todos nós ainda temos que trabalhar juntos", disse ele. "Espero que seja um caminho muito mais cooperativo para um contrato." + Explorar mais

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