Um memorando anônimo alegando que o Facebook ainda tem um problema com negros está circulando dentro da empresa um ano depois que um ex-funcionário se queixou de racismo e discriminação lá.

O posto médio de 12 funcionários atuais e ex-funcionários, relatado pela primeira vez pelo Business Insider, detalha uma série de incidentes racistas, sugerir que o moral caiu ainda mais desde que Mark Luckie publicou sua postagem no Facebook sobre a discriminação no campus do Vale do Silício da empresa e na plataforma do gigante da mídia social.

Ambas as missivas expõem as linhas de falha raciais na indústria de tecnologia predominantemente branca e como a teimosamente persistente falta de representação e agência dos negros dentro do Facebook afeta diretamente como os negros no Facebook e em suas outras plataformas são tratados.

"Podemos estar sorrindo. Podemos postar no Instagram com influenciadores da indústria e celebridades. Podemos usar o filtro" Compartilhar histórias negras "do IG e aparecer em peças de marketing. Podemos nos abraçar e compartilhar como estamos felizes por ter a oportunidade de trabalhar com uma empresa que impacta quase três bilhões de pessoas, "diz o memorando anônimo." Por dentro, estamos tristes. Nervoso. Oprimido. Depressivo. E tratados todos os dias pelas micro e macro agressões como se não pertencêssemos a este lugar. ”

O momento era estranho para o Facebook, que realizou uma reunião de cúpula com centenas de funcionários negros, onde Mark Zuckerberg e Sheryl Sandberg falaram sobre "a importância da inclusão e do empoderamento". Muitos dos funcionários negros planejavam então participar da conferência Afro Tech em Oakland.

Bertie Thomson, vice-presidente de comunicações corporativas, pediu desculpas em uma declaração enviada por e-mail.

"Ninguém no Facebook, ou em qualquer lugar, deve ter que aturar esse comportamento. Nos desculpe. Vai contra tudo o que defendemos como empresa. Estamos ouvindo e trabalhando muito para fazer melhor, "Disse Thomson.

Dentro da empresa, O Facebook fez uma demonstração de recrutamento de talentos mais diversificados, mas não mudou muito no último ano "para garantir que as pessoas sejam reconhecidas, empoderado, e, em geral, tratado de forma equitativa por seus gerentes e colegas, "o post do Medium diz." Na verdade, as coisas pioraram. "

Os 12 atuais e ex-funcionários negros ofereceram uma longa lista de microagressões, o peso do qual dizem que aumenta com o tempo.

Dois funcionários brancos pediram a um gerente de programa para negros que limpasse tudo depois que terminassem de tomar o café da manhã. Outros funcionários negros descrevem um ambiente de trabalho hostil em que as pessoas de cor são tratadas como "agressivas, zangado e anormal "e os gerentes se concentram no feedback negativo, criticar como os funcionários negros falam em reuniões ou informar aos funcionários que eles deveriam ser mais reservados e respeitosos. No Blind, o aplicativo que permite aos funcionários do Facebook postar experiências anônimas, os empregados negros dizem que são tratados com agressividade pelos colegas.

"Racismo, discriminação, tendência, e a agressão não vem dos grandes momentos. Está nas pequenas ações que se acumulam ao longo do tempo e constroem uma cultura em que devemos ser vistos apenas como cotas, mas nunca ouvi, nunca reconhecido, nunca reconhecido, e nunca aceito, "lê-se na postagem do Medium." Em contraste, nossos colegas na maioria das populações foram elevados, célebre, e promovidos por fazer menos do que o trabalho que nos foi incumbido. "

Os atuais e ex-funcionários dizem que devem permanecer anônimos porque "qualquer pessoa que não seja branca teme por seu trabalho e sua segurança ao relatar qualquer mau comportamento".

O tratamento de pessoas de cor dentro do Facebook tem um impacto sobre os membros de grupos marginalizados em suas plataformas, funcionários atuais e antigos dizem.

O U.S. TODAY relatou extensivamente sobre a experiência de usuários negros no Facebook que dizem que políticas de discurso de ódio e sistemas de moderação de conteúdo formulados por uma empresa construída e dominada por homens brancos falham exatamente com as pessoas que o Facebook diz estar tentando proteger. Não são apenas as vozes dos grupos marginalizados desproporcionalmente sufocadas, O Facebook raramente age com base em relatos repetidos de calúnias raciais, ameaças violentas e campanhas de assédio destinadas a usuários negros, eles disseram aos EUA HOJE.

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