Profissionais de tecnologia se mudariam para o trabalho certo, especialmente se esse trabalho fosse em Austin, Fundação da associação comercial de tecnologia CompTIA.
Com base em uma pesquisa com profissionais e estudantes de TI em abril, O relatório da CompTIA descobriu que 78% dos trabalhadores de tecnologia considerariam deixar sua cidade atual para um novo emprego. A acessibilidade e a economia local de uma cidade foram listadas como os principais fatores que motivaram a decisão de se mudar.
Austin está no topo da lista, de acordo com a associação comercial. Ano passado, o grupo classificou 20 cidades com base no custo de vida, Oportunidade de emprego em TI e crescimento de empregos projetado. Os profissionais de TI classificaram Austin como a cidade de tecnologia de ponta em criar raízes.
"Austin tem muito a oferecer aos profissionais de TI, tanto de uma perspectiva cultural e de estilo de vida, quanto em termos de potencial de renda e custo de vida, que é ligeiramente inferior à média dos EUA, "Amy Carrado, Diretor sênior de pesquisa e inteligência de mercado da CompTIA, disse em um e-mail. "Não só os empregos em tecnologia são abundantes no momento, espera-se que o crescimento do emprego nos próximos cinco anos rivalize com a área da baía de (São Francisco). Não é de admirar que Austin tenha se tornado uma grande atração para trabalhadores e empresas de tecnologia. "
O custo de vida da cidade é cerca de 3% menor do que a média nacional e os trabalhadores recebem 98 centavos a mais por hora, o grupo encontrou.
Austin viu mais de 37, 000 postagens de empregos de TI entre agosto de 2017 e julho de 2018. O salário médio anual para profissionais de TI é de cerca de US $ 82, 200, de acordo com o "Tech Town Index" de 2018 da CompTIA.
Mas há uma lacuna de gerações no que diz respeito às decisões que os profissionais de tecnologia tomam sobre a escolha de um lugar para morar.
A renda é mais importante para a geração Y do que para a geração Z, com 74% dos Millennials e 60% dos trabalhadores de tecnologia da Geração Z dizendo que seu salário é importante. Quase metade dos trabalhadores da Geração Z disse que ter uma carreira significativa e ajudar os outros é importante, em comparação com 38% dos Geradores do Milênio.
Ambos os grupos etários identificaram o custo de vida geral como o principal fator ao escolher onde trabalhar e morar, o estudo descobriu.
"(O estudo) mostra que, embora seja ótimo para as empresas oferecer benefícios aos funcionários, como lanches e happy hours, A geração Y e os profissionais de tecnologia da Geração Z estão procurando posições em que tenham segurança no emprego, estão tendo uma boa renda e têm a capacidade de aprimorar suas habilidades tecnológicas com acesso a treinamento e educação, "Carrado disse." Isso ressoa com todas as gerações. "
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