Trabalhadores do Google, defensores do trabalho, e membros da comunidade local se reuniram fora da reunião anual de acionistas da empresa controladora Alphabet Inc. aqui na quarta-feira, convidando a empresa de tecnologia a mudar suas práticas trabalhistas.

Funcionários, incluindo vários que apresentaram propostas apoiadas por investidores durante a reunião, pediu ao Google que ouvisse sua força de trabalho após uma série de greves exigindo melhores políticas relacionadas a alegações de má conduta sexual, discriminação, e trabalhadores contratados.

Silicon Valley Rising, um grupo de sindicatos e grupos ativistas, organizou o rali. "A empresa precisa se concentrar em ouvir os funcionários de origens marginalizadas, muitos dos quais poderiam ter avisado sobre muitos dos grandes desastres que enfrentou, muitos dos quais tentaram e não foram ouvidos, "disse Irene Knapp, um funcionário do Google por mais de quatro anos, em entrevista à CQ Roll Call no rali.

Knapp, quem é transgênero, disse aos manifestantes que os funcionários deveriam ter participado da discussão desde o início, em vez de precisar protestar.

Knapp apresentou uma proposta de acionista em nome de um investidor durante a reunião, que pediu à empresa para incorporar metas de sustentabilidade, incluindo métricas para a diversidade de executivos seniores nos planos de remuneração de executivos.

Durante o rali, manifestantes seguravam cartazes exigindo "bons empregos agora" e "moradia acessível agora".

Os funcionários que participaram disseram à CQ Roll Call que acreditam que os líderes do Google estão ouvindo os funcionários, mas não entendem ou tratam das preocupações, e eles pediram representação do conselho de funcionários.

Marie Collins, funcionário do Google há mais de seis anos, disse em uma entrevista que ela participou da manifestação e apoiou as greves de trabalhadores porque ela acredita que a confiança entre os trabalhadores e a liderança caiu há pelo menos um ano.

Collins disse que não sente mais que a liderança funciona genuinamente para lidar com as preocupações dos funcionários.

"Eles precisam pensar em uma solução sistêmica que envolva dar aos trabalhadores uma voz genuína nas decisões que a empresa está tomando sobre nossas condições de trabalho e as pessoas com quem trabalhamos, todos os fornecedores temporários e empreiteiros que são tratados como cidadãos de segunda classe, essencialmente, e nas decisões de produto que afetam nossos usuários, "Collins disse em uma entrevista.

Ela se juntou à manifestação depois de participar da reunião de acionistas e fazer uma pergunta sobre a representação dos funcionários no conselho.

A equipe de imprensa do Google não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre esta história.

Durante a reunião anual, que foi transmitido no YouTube da Alphabet, A diretora financeira Ruth Porat falou sobre os esforços de responsabilidade social da empresa, incluindo iniciativas para compensar as emissões de gases de efeito estufa, investir em moradias na área da baía e oferecer treinamento em habilidades digitais.

A Alphabet tem dois tipos de ações com diferentes poderes de voto, uma estrutura que dá aos fundadores do CEO Larry Page e ao presidente Sergey Brin o controle da empresa. A liderança da Alphabet se opôs às 13 propostas de acionistas para votação na reunião, o que significa que todos estão propensos a falhar.

Uma apostila dos organizadores do comício expressou apoio a sete das medidas, incluindo pedidos que a Alphabet nomeie um funcionário não executivo para seu conselho, relatar sobre a supervisão do risco relacionado ao assédio sexual e compartilhar como o salário médio para funcionários do sexo masculino se compara ao salário médio para trabalhadoras do sexo feminino.

"O que nos une é a crença de que não precisa ser assim e que vimos empresas agirem em questões específicas, "disse a diretora da campanha em ascensão do Vale do Silício, Maria Noel Fernandez, quem liderou o rali, em uma entrevista. "Nós sabemos que é possível."

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