Em 20 de maio, 2015, foto do arquivo, mostra o distrito financeiro de Nova York, primeiro plano, a ponte do Brooklyn e o East River, Centro, e à distância, Brooklyn, visto do observatório do One World Trade Center. Algumas das indústrias que definiram a cidade de Nova York e a área de Washington enfrentarão uma competição crescente por talentos quando a Amazon abrir uma loja em seu território, com planos de contratar 50, 000 novos trabalhadores em meio ao mercado de trabalho mais apertado das últimas décadas. (AP Photo / Mark Lennihan, Arquivo)
Quando gigantes da tecnologia como a Amazon se expandem, outras empresas não se preocupam apenas em perder negócios. Eles também se preocupam em manter seus funcionários.
Algumas das indústrias que definiram a cidade de Nova York e Washington, D.C., área enfrentará maior competição por talentos quando a Amazon abrir uma loja em seu território, com planos de contratar 50, 000 novos trabalhadores em meio ao mercado de trabalho mais apertado das últimas décadas.
A expansão ocorre em um momento de forte demanda por programadores de computador, desenvolvedores de aplicativos móveis, cientistas de dados e especialistas em segurança cibernética. Os salários continuam aumentando à medida que empresas, de bancos a varejistas, buscam novos profissionais de tecnologia para expandir sua presença online e automatizar operações. Particularmente procurados são os desenvolvedores de software, com muitos empregos mudando a cada ano. Até mesmo alguns bancos flexibilizaram seus códigos de vestimenta para projetar uma imagem mais moderna.
“É um mercado muito competitivo em Nova York, "disse William Lynch, presidente da Peloton, empresa de tecnologia de fitness com sede em Nova York. "Realmente exige que você seja inteligente sobre como está alcançando o novo pipeline de contratações."
O emprego em tecnologia nos EUA cresceu em média 200, 000 novos empregos a cada ano desde 2010, uma tendência que deve continuar pelo menos na próxima década, de acordo com um relatório da indústria da Computing Technology Industry Association, ou CompTIA, que analisa dados do Ministério do Trabalho e outras fontes. O número inclui todas as pessoas empregadas por empresas de tecnologia, bem como profissionais de tecnologia em outras indústrias.
Em Nova Iórque, os grandes bancos estão entre os maiores empregadores de profissionais de tecnologia da computação. J.P. Morgan Chase emprega 50, 000 pessoas em tecnologia e contratou seu primeiro chefe de pesquisa de inteligência artificial em maio. Goldman Sachs disse que um quarto de seus funcionários trabalham em funções relacionadas à engenharia. Os rivais de varejo tradicionais da Amazon estão se esforçando para expandir seus negócios online e desenvolver novas tecnologias para melhorar a eficiência operacional.
Mas os jovens profissionais estão migrando para empresas de tecnologia, Atraída pela ideia de mudar a maneira como as pessoas fazem tudo, desde comprar uma casa até se exercitar.
"No passado, o plano de carreira tradicional tem sido entrar em serviços financeiros, banco de investimento e consultoria. O que vemos agora é um aumento do interesse em empresas de tecnologia, "disse Dan Wang, um professor de Negócios e Sociologia na Universidade de Columbia.
A Amazon começará a recrutar em alguns meses para suas duas novas sedes em Long Island City, em Nova York, e no subúrbio de Arlington, em Washington, buscando talentos para apoiar um império que se expandiu para incluir serviços de computação em nuvem, publicidade e, streaming de vídeo e produção de TV. A empresa espera contratar cerca de 25, 000 pessoas ao longo de vários anos para cada local. O salário médio será de cerca de US $ 150, 000 por ano.
A mudança da Amazon é apenas o exemplo mais dramático de empresas de tecnologia expandindo sua presença na Costa Leste. O Instagram abriu um novo escritório em Nova York durante o verão e planeja contratar centenas de engenheiros. O Google está supostamente procurando adicionar 12, Mais 000 funcionários na cidade de Nova York.
Neste 13 de setembro, 2018, foto do arquivo Jeff Bezos, Fundador e CEO da Amazon, palestra na celebração do Marco do The Economic Club of Washington em Washington. A Amazon espera começar a recrutar no próximo ano para desenvolvedores de software, contador, executivos, gerentes, e profissionais de recursos humanos para seus novos centros em Long Island City, em Nova York, e no subúrbio de Arlington, em Washington. Os funcionários serão contratados ao longo de vários anos, à medida que a Amazon busca talentos para apoiar um império que se expandiu além do varejo para incluir serviços de computação em nuvem, publicidade e, streaming de vídeo e produção de TV. (AP Photo / Cliff Owen, Arquivo)
Amazonas, agora com 24 anos, terá que lidar com a próspera cena de startups de Nova York, onde as empresas cheias de capital de risco oferecem aos jovens grandes papéis e a chance de virar a cabeça em novos setores.
Esse é o tipo de argumento de venda que os funcionários em potencial ouvem do Peloton, que anunciou planos na segunda-feira para se mudar para uma sede maior no centro de Manhattan em 2020. A empresa de tecnologia de fitness, que recebeu US $ 550 milhões em novos investimentos em agosto, contratará milhares de pessoas em vários locais nos próximos anos, especialmente em tecnologia, marketing e vendas, disse Lynch, o presidente da empresa. Atualmente, tem quase 100 vagas abertas na cidade de Nova York.
"Estamos cientes da Amazon e é incrível para a cidade de Nova York. Mas o Google está aqui. Estamos recrutando contra o Google há muito tempo, "Lynch disse.
A corrida por talentos vai além dos trabalhadores de tecnologia. As empresas de tecnologia empregam mais de 3,7 milhões de pessoas em funções de apoio, como marketing e financiamento, de acordo com CompTIA.
Esse panorama é a prioridade de pessoas como Dimple Bansal, uma estudante de pós-graduação em administração da Columbia University que está focando seus estudos em estratégia de tecnologia. Última primavera, ela fez um estágio na Airbnb e durante o verão ela estagiou no Google.
"A tecnologia é um cenário em crescimento. Acho que é empolgante fazer a ponte entre as habilidades puras de tecnologia, e trazer a mentalidade empresarial para essas empresas que estão tocando tantas vidas, "disse Bansal, 27
As instituições financeiras intensificaram suas estratégias de recrutamento, tentando apresentar suas empresas como centros de inovação para produtos de aplicativos móveis a soluções de IA para redução de fraudes.
J.P. Morgan anunciou planos no início deste ano para abrir um campus de tecnologia financeira na área da baía da Califórnia. Goldman enfrenta desafios de codificação online como parte de seus esforços de recrutamento e lançou uma incubadora interna para permitir que os funcionários desenvolvam ideias.
Wang, o professor de Columbia, disse que marcas de moda iniciantes poderiam se beneficiar de parcerias se a Amazon aproveitar sua localização em Nova York para se aventurar no mercado de luxo. Mas Wang disse que isso pode significar uma competição por trabalhadores de rivais como o Jet.com, de propriedade do Walmart, que atualmente tem vagas para dezenas de engenheiros em sua sede em Nova Jersey, do outro lado do rio Hudson de Nova York.
"Se eu estivesse trabalhando na Jet.com, Eu ficaria muito tentado pela Amazon, "Disse Wang.
Em 9 de novembro, 2018, a foto do arquivo mostra uma vista de Washington em um restaurante giratório em Crystal City, Va. Algumas das indústrias que definiram a cidade de Nova York e a área de Washington enfrentarão uma competição crescente por talentos quando a Amazon abrir uma loja em seu território, com planos de contratar 50, 000 novos trabalhadores em meio ao mercado de trabalho mais apertado das últimas décadas. (AP Photo / Susan Walsh, Arquivo)
À medida que as empresas de tecnologia se espalham, jovens profissionais podem ser exigentes sobre onde vivem, outro incentivo para empresas como a Amazon se estabelecerem em centros urbanos da moda.
Com base em uma análise das revisões nas listas de empregos feitas em sua rede profissional online, O LinkedIn calculou que 13% dos trabalhadores especializados em software deixam seus empregadores por outro emprego a cada ano.
Mathew Calkins, um engenheiro de aprendizado de máquina de 25 anos que trabalha em Washington, D.C., para a empresa de consultoria Booz Allen Hamilton, está se mudando para Nova York para trabalhar no Google ainda este ano. Ele viu a cidade de Nova York como um centro técnico próspero com mais diversidade do que muitos de seus homólogos da Costa Oeste.
"Eu não queria me mudar para San Francisco e ter todos com quem saio sendo outros engenheiros que fazem seis dígitos, "Calkins disse.
Calkins disse que os recrutadores que o procuram quase todos os dias no LinkedIn raramente se concentram "no que é importante para mim e para um número crescente de pessoas no mercado de tecnologia" - a chance de causar impacto. Em vez de, os empregadores promovem compensações e vantagens.
"Todos têm o mesmo som, "Calkins disse.
Mesmo que eles possam reter seus funcionários, algumas das empresas menores podem ter dificuldade em atrair novos talentos necessários para se expandir, disse Carrie Duarte, Parceira e Força de Trabalho do Futuro Líder da PwC. A melhor aposta deles é anunciar a chance de ser um peixe grande em um pequeno lago, ela disse.
Kestrel Linder, CEO da Washington, D.C., startup GiveCampus, disse que aprendeu que pode atrair funcionários em potencial para sua arrecadação de fundos educacional online, oferecendo salários comparáveis e mais autonomia.
"Trabalhar em uma startup enquanto ela ainda está crescendo é uma oportunidade perecível, "Linder disse." As empresas gigantes não vão a lugar nenhum. "
© 2018 Associated Press. Todos os direitos reservados.
