p O Facebook disse na sexta-feira que não exigirá mais que os funcionários resolvam queixas de assédio sexual por meio de arbitragem, espelhando um movimento do Google. p A mudança nas regras do local de trabalho na rede social líder mundial permitirá que as queixas de tais impropriedades sejam apresentadas abertamente nos tribunais.

p "Hoje, estamos publicando nossa política de relacionamentos no local de trabalho atualizada e alterando nossos acordos de arbitragem para fazer da arbitragem uma escolha, em vez de uma exigência em reclamações de assédio sexual, "O diretor de relações com a mídia corporativa do Facebook, Anthony Harrison, disse à AFP.

p "O assédio sexual é algo que levamos muito a sério e não há lugar para ele no Facebook."

p A política da empresa de internet sediada no Vale do Silício sobre os encontros entre trabalhadores também foi modificada para exigir que os executivos de nível de diretoria ou superior avisem ao departamento de recursos humanos quando estão namorando outro funcionário da empresa.

p O Google na quinta-feira apresentou mudanças no tratamento de queixas de má conduta sexual, na esperança de acalmar a indignação que desencadeou uma greve mundial de trabalhadores na semana passada.

p A arbitragem de alegações de assédio no Google será opcional, em vez de obrigatória, de acordo com o executivo-chefe, Sundar Pichai, um movimento que poderia acabar com acordos anônimos que não identificam os acusados ​​de assédio.

p "O Google nunca exigiu confidencialidade no processo de arbitragem e ainda pode ser o melhor caminho por vários motivos (por exemplo, privacidade pessoal, previsibilidade do processo), mas, reconhecemos que a escolha deve ser sua, "Pichai disse em um memorando compartilhado com a AFP.

p Pichai prometeu que o Google será mais transparente na forma como as preocupações são tratadas, e fornecer melhor suporte e cuidado para aqueles que levantam tais questões com a empresa.

p Uma seção de um "Relatório de investigações" interno mostrará o número de preocupações comprovadas de assédio sexual, bem como tendências e ações disciplinares, de acordo com a empresa com sede na Califórnia.

p Ele também disse que o Google está consolidando o sistema de reclamações e que o processo para lidar com as questões incluirá o fornecimento de pessoal de suporte e conselheiros.

p O Google atualizará seu treinamento obrigatório de assédio sexual, e exigi-lo anualmente em vez de a cada dois anos, como era o caso. p © 2018 AFP