Vantagens sexy de escritório, como comida grátis, aulas de ginástica e retiros tropicais estão no passado. Nos dias de hoje, um número crescente de empresas está oferecendo aos funcionários um incentivo mais prático - ajudando-os a pagar seus empréstimos estudantis.
A Coupa Software, com sede em San Mateo, lançou este ano um novo programa que contribui com US $ 50 por mês para a dívida de alunos de funcionários qualificados, e outras empresas locais, incluindo Nvidia, Chegg e Hewlett-Packard têm vantagens semelhantes. É um serviço em alta demanda, já que os americanos devem quase US $ 1,5 trilhão em dívidas de empréstimos estudantis, e pagar esses empréstimos - especialmente na cara Bay Area - pode dificultar o pagamento do aluguel ou a compra de uma casa.
"Você não pode imaginar economizar para uma casa, "disse Scott Thompson, CEO da Tuition.io, startup de reembolso de empréstimos estudantis com sede em San Mateo. "Esqueça de economizar para a aposentadoria, se você está lutando diariamente para pagar a dívida. "
Muitas empresas já contribuem com dinheiro para os planos 401 (k) de seus funcionários, mas a dívida estudantil - não a aposentadoria futura - costuma ser uma questão mais urgente para os jovens trabalhadores de hoje. Plataforma da Tuition.io, lançado há cerca de três anos, ajuda as empresas a descobrir quanto dívida estudantil seus funcionários têm, estabelecer planos de reembolso de empréstimos e facilitar os pagamentos. Ela anunciou um acordo em fevereiro com a Coupa Software, e até agora, 62 dos 475 funcionários da Coupa nos EUA se inscreveram.
Justin Stern, um analista financeiro de 25 anos da Coupa, espera que o novo programa o ajude a saldar sua dívida até dois anos mais rápido. Stern paga cerca de US $ 250 por mês para seus empréstimos estudantis, além dos $ 2, 200 ele paga mensalmente pelo apartamento de 500 pés quadrados que divide com sua namorada em San Mateo. O pagamento do empréstimo estudantil tem um grande impacto em suas finanças, Disse Stern.
"Definitivamente, é outra despesa que está impedindo o avanço em quaisquer outras metas financeiras - comprar uma casa, conseguir um carro novo, " ele disse.
Stern não está sozinho. De acordo com uma pesquisa nacional de locatários realizada pela Apartment List, recém-formados sem dívidas gastarão oito anos economizando para um pagamento inicial de 20% em um condomínio - mas aqueles sobrecarregados com dívidas estudantis levarão 12 anos.
A situação é ainda mais assustadora na Bay Area. Uma pesquisa menor da lista de apartamentos de jovens locatários na área metropolitana de São Francisco, incluindo Alameda, Marin, Condados de Contra Costa e San Mateo — descobriu que recém-formados sem dívidas vão gastar 12 anos economizando para comprar uma casa. Os recém-formados com dívidas passarão 27 anos.
"Mesmo para graduados sem dívidas, eles ainda estão em uma situação muito difícil, "disse o economista da lista de apartamentos Chris Salviati." E adicionar empréstimos estudantis a isso realmente torna a posição insustentável para muitos desses Millennials. "
A quantidade de dinheiro que os americanos devem em empréstimos estudantis quase triplicou entre 2006 e 2017 - de US $ 500 bilhões para quase US $ 1,5 trilhão, de acordo com o Federal Reserve Bank de St. Louis. Enquanto isso, os salários e os preços das moradias não estão acompanhando o ritmo. Desde 1980, a renda familiar média nos EUA aumentou 25 por cento, enquanto o preço médio de uma casa subiu 60 por cento e o custo médio das mensalidades de graduação aumentou 160 por cento, de acordo com a lista de apartamentos.
Em califórnia, a média de graduados em 2016 tinha quase US $ 22, 744 em dívida, de acordo com o Institute for College Access &Success. Mas muitos graduados têm muito mais. Um funcionário que usa a plataforma Tuition.io deve colossais $ 563, 000 em empréstimos estudantis - o valor mais alto da plataforma, Disse Thompson.
À medida que o peso da dívida dos alunos aumenta, mais empresas estão percebendo. Tuition.io viu sua base de clientes aumentar 20 vezes este ano em comparação com o ano anterior, Disse Thompson.
Nvidia, a empresa de chips sediada em Santa Clara, conhecida por seus gráficos e tecnologia de carros autônomos, se oferece para reembolsar funcionários que se formaram nos últimos três anos em até US $ 6, 000 por ano para pagamentos de empréstimos estudantis usando uma plataforma fornecida pela EdAssist. Os reembolsos são tributáveis, de acordo com o site da empresa.
A Fidelity Investments lançou em setembro um programa piloto semelhante para empregadores que desejam ajudar os trabalhadores a saldar suas dívidas.
A Chegg, empresa de tecnologia educacional com sede em Santa Clara, oferece aos funcionários US $ 1, 000 por ano para o reembolso do empréstimo por meio da plataforma Tuition.io. Cerca de 20 por cento dos 450 funcionários da Chegg nos EUA têm dívidas estudantis, e quase todos aproveitam o programa de reembolso da empresa, Disse o chefe de pessoal do Chegg, Jenny Brandemuehl.
“Temos pessoas na casa dos 30 anos com famílias que ainda estão pagando dívidas estudantis, " ela disse.
O programa também é uma grande atração para os candidatos a empregos, Brandemuehl disse.
As vantagens de reembolso de empréstimos podem até reduzir a rotatividade do escritório, disse Thompson de Tuition.io. Em locais de trabalho onde pelo menos 100 funcionários usaram a plataforma Tuition.io por 12 meses, a rotatividade média é 40 por cento menor para os trabalhadores que recebem o auxílio da dívida em comparação com aqueles que não recebem, Disse Thompson.
O lançamento de seu programa de reembolso de empréstimos estudantis pela Coupa resultou em parte da percepção da alta administração de que "é realmente difícil trabalhar aqui, "disse o vice-presidente executivo da Coupa, Ray Martinelli.
"Tudo o que podemos fazer para reduzir os custos mensais para os funcionários, independentemente de quem eles são, acreditamos que ajuda com acessibilidade na área da baía, " ele disse, "porque é tão ultrajante."
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