Um novo estudo realizado por investigadores da Universidade de Cambridge sugere que o nosso passado evolutivo pode desempenhar um papel na forma como escolhemos líderes. O estudo, publicado na revista Nature Human Behavior, descobriu que as pessoas são mais propensas a escolher líderes que sejam semelhantes a elas em termos de aparência física, personalidade e valores.

Os investigadores acreditam que esta preferência por líderes semelhantes a nós pode estar enraizada na nossa história evolutiva. No passado, os humanos viviam em grupos pequenos e unidos, e era importante que o grupo fosse coeso e cooperativo. Como resultado, as pessoas podem ter evoluído para preferir líderes semelhantes a elas, pois isso ajudaria a promover a harmonia e a cooperação social.

Para testar essa hipótese, os pesquisadores realizaram uma série de experimentos. Em um experimento, os participantes foram convidados a escolher um líder dentre um grupo de rostos. Os rostos eram todos do mesmo gênero e etnia, mas variavam em termos de aparência física. Os pesquisadores descobriram que os participantes eram mais propensos a escolher um líder que fosse semelhante a eles em termos de características faciais.

Noutra experiência, pediu-se aos participantes que escolhessem um líder de um grupo de pessoas que foram descritas em termos dos seus traços de personalidade. Os pesquisadores descobriram que os participantes eram mais propensos a escolher um líder que fosse semelhante a eles em termos de personalidade.

Finalmente, os investigadores realizaram uma experiência em que foi pedido aos participantes que escolhessem um líder de um grupo de pessoas que foram descritas em termos dos seus valores. Os pesquisadores descobriram que os participantes eram mais propensos a escolher um líder que fosse semelhante a eles em termos de valores.

Os investigadores acreditam que estas descobertas sugerem que o nosso passado evolutivo pode desempenhar um papel na forma como escolhemos líderes. Eles sugerem que esta preferência por líderes semelhantes a nós pode estar enraizada na nossa história evolutiva e pode ter ajudado a promover a harmonia social e a cooperação no passado.

###Implicações para liderança

As descobertas deste estudo têm uma série de implicações para a liderança. Primeiro, sugerem que os líderes podem ser mais eficazes se forem semelhantes aos seus seguidores em termos de aparência física, personalidade e valores. Isso ocorre porque as pessoas são mais propensas a confiar e respeitar os líderes que consideram semelhantes a elas.

Em segundo lugar, os resultados sugerem que os líderes podem precisar de adaptar o seu estilo de liderança às necessidades dos seus seguidores. Por exemplo, um líder que é semelhante aos seus seguidores em termos de personalidade pode ser mais eficaz na utilização de um estilo de liderança participativo, enquanto um líder que é diferente dos seus seguidores em termos de personalidade pode ser mais eficaz na utilização de um estilo de liderança diretivo.

Finalmente, os resultados sugerem que os líderes podem precisar de estar conscientes dos seus próprios preconceitos ao tomarem decisões. Por exemplo, os líderes que são semelhantes aos seus seguidores em termos de aparência física, personalidade e valores podem ter maior probabilidade de favorecer esses seguidores na tomada de decisões.

O passado evolutivo pode moldar a nossa escolha de líderes, mas é importante lembrar que este é apenas um fator. Muitos outros fatores, como experiência, qualificações e carisma, também desempenham um papel. Ao compreender a influência do nosso passado evolutivo, podemos tomar decisões mais informadas sobre quem escolher como líderes.