Os empregadores na Suécia rejeitam com mais frequência os pedidos de emprego de pessoas trans - especialmente em ocupações dominadas por homens. Além disso, as pessoas trans são discriminadas por dois motivos diferentes de discriminação. Isso é de acordo com um estudo da Linköping University que foi publicado recentemente na revista Economia do Trabalho .

Desde 2017, identidade de gênero e expressão de gênero é um dos sete motivos de discriminação na legislação sueca de discriminação. Contudo, pessoas transgênero, isso é, pessoas que se identificam com outro gênero diferente daquele que lhes foi atribuído no nascimento, relatam que muitas vezes estão sujeitos a discriminação no local de trabalho. Pesquisadores de economia da Linköping University, na Suécia, já confirmaram que este é o caso. Seu estudo é o primeiro a provar isso por meio de um método experimental.

“Do ponto de vista econômico, é interessante perguntar por que os empregadores não fazem uso das habilidades dessas pessoas. Queríamos descobrir por que motivo os empregadores discriminam pessoas trans, porque, neste caso, existem dois fundamentos legislativos para a discriminação que podem ser aplicáveis:em primeiro lugar, sexo, E em segundo lugar, identidade de gênero e expressão de gênero, "diz Mark Granberg, Doutoranda em Economia pela Linköping University.

Mark Granberg realizou o estudo junto com Ali Ahmed, professor de economia, e Per A. Andersson, doutoranda em psicologia.

Estudos anteriores mostram que pessoas trans sofrem discriminação no local de trabalho de várias formas. Em um estudo americano de 2011, metade das pessoas transexuais relataram que foram sujeitas a, entre outras coisas, assédio no trabalho. Mas tem havido uma falta de estudos experimentais - em oposição aos estudos de autorrelato - sobre a discriminação de pessoas trans no local de trabalho.

O estudo é o primeiro a usar um teste de correspondência para investigar a discriminação do empregador contra pessoas trans. O teste de correspondência é um método comum no estudo da discriminação:os participantes não se encontram fisicamente com o empregador, eles enviam um pedido por escrito. Os pesquisadores do Linköping enviaram 2, 224 candidaturas fictícias para empregos pouco qualificados listados no banco de dados de empregos do Serviço Público de Emprego da Suécia. Os aplicativos afirmavam que o requerente havia passado por uma mudança de nome - em alguns casos, de um nome masculino para outro masculino, e, em alguns casos, os nomes ultrapassaram as fronteiras de gênero, por exemplo. Erik se tornou Amanda. Para cada aplicativo, os pesquisadores notaram se receberam uma resposta, e se, qual foi a resposta.

Os resultados mostram que era 18 por cento mais provável que uma pessoa cis - uma pessoa que se identifica com o gênero que lhe foi atribuído no nascimento - obteve uma resposta positiva do empregador, em comparação com uma pessoa transgênero.

Os resultados também revelam diferenças entre ocupações femininas e masculinas. Com relação às respostas positivas aos aplicativos, os pesquisadores descobriram que as maiores diferenças entre cis e transgêneros estavam em ocupações dominadas por homens. Aqui, os homens cis receberam uma resposta positiva do empregador em 44 por cento dos casos, em comparação com 24 por cento para as mulheres transexuais - ou seja, os homens cis receberam quase o dobro de respostas positivas.

Nas ocupações dominadas por mulheres, a discriminação parecia depender principalmente do sexo com o qual o requerente se identificava no momento da candidatura. Em ocupações onde homens e mulheres são mais ou menos igualmente representados, os pesquisadores não viram diferenças estatisticamente significativas entre os candidatos.

“O estudo mostra que a legislação não é suficiente para proteger esse grupo no mercado de trabalho. Também sugere que os empregadores discriminam por diversos motivos. Por exemplo, é provável que um homem transexual seja discriminado por ser transgênero em ocupações dominadas por homens, enquanto em ocupações dominadas por mulheres, a mesma pessoa provavelmente enfrentaria discriminação por ser do sexo masculino. "