Vários casos discutindo se é legal demitir um trabalhador por causa de sua orientação sexual e identidade de gênero foram examinados pela Suprema Corte nesta semana.

Embora essas questões jurídicas mereçam atenção significativa, aqueles preocupados com a igualdade no trabalho não devem perder de vista o mais amplo, ainda uma questão igualmente importante - a prevalência contínua da discriminação sexual no local de trabalho como um todo.

E embora o assédio sexual no local de trabalho tenha assumido o papel central nos últimos dois anos, as mulheres ainda enfrentam esses outros problemas de discriminação de longa data.

Mesmo se os trabalhadores conseguirem convencer o Supremo Tribunal Federal de que a orientação sexual deve ser protegida pela lei federal, meu trabalho mostra que seus colegas de trabalho ainda enfrentarão a difícil tarefa de tentar litigar essas reivindicações.

Na grande maioria dos casos, essas alegações de discriminação nem chegam aos tribunais.

Vozes não ouvidas

Apenas cerca de 6% das ações judiciais de direitos civis nos EUA chegam a julgamento, de acordo com um estudo recente que examinou cerca de 1, 800 ações judiciais movidas em tribunais federais entre 1988 e 2003.

O estudo, discutido em um artigo de 2017 publicado no American Bar Journal, incluiu não apenas casos de discriminação sexual, mas também aqueles que alegam discriminação com base na raça, idade e deficiência.

Daqueles que realmente foram a julgamento, apenas cerca de um terço dos demandantes ganhou seus casos, os pesquisadores descobriram.

Isso é pelo menos em parte porque as decisões da Suprema Corte dos EUA na última década tornaram mais difícil registrar queixas, e restringiram a capacidade de vários autores de reclamar e dividir os custos por meio de uma ação coletiva.

No exemplo mais amplamente divulgado, em 2011, o Supremo Tribunal Federal anulou a decisão de um tribunal de primeira instância contra o Walmart e proibiu mais de um milhão de mulheres de argumentar que a empresa praticava remuneração e promoção injustas.

Na decisão 5-4, a maioria disse que as mulheres não tinham "semelhanças" suficientes sob a lei para proceder como uma classe, argumentando que as supostas vítimas "têm pouco em comum, exceto seu sexo e este processo".

A juíza Ruth Bader Ginsburg criticou essa abordagem em sua dissidência, escrever que "a abordagem das 'diferenças'" da maioria o levou "a concentrar sua atenção no que distingue os membros individuais da classe, ao invés do que os une. "

Embora os tribunais demorem a reconhecer e punir a discriminação sexual, minha pesquisa mostrou que o preconceito contra as mulheres no local de trabalho ilegal é generalizado.

Aqui estão três áreas onde é um problema, embora esta lista não seja exaustiva.

1. Iniquidade salarial

As mulheres ganham menos dinheiro do que os homens, como o time de futebol feminino dos EUA foi dramaticamente destacado. Em seu processo, eles estimam que recebem cerca de 38% do que ganham os jogadores masculinos.

As disparidades salariais entre homens e mulheres existem há muito tempo.

Em 1960, pesquisas realizadas pelo Departamento do Trabalho dos EUA mostraram que as mulheres que trabalham em tempo integral ganham 60,8% do salário médio que os homens ganham.

Um caixa de banco, por exemplo, "receberam US $ 5,50 a US $ 31 por semana a mais do que suas contrapartes mulheres, "enquanto um operador de máquina-ferramenta do sexo masculino" teve uma média de US $ 2,05 por hora, em comparação com US $ 1,71 para as mulheres, "de acordo com uma edição de 1974 do Boston College Industrial and Commercial Law Review, que examinou a aplicação da Lei de Igualdade Salarial de 1963 na década anterior.

Hoje, as mulheres ganham 80 centavos para cada dólar que um homem recebe, de acordo com os dados mais recentes divulgados pelo U.S. Census Bureau.

De forma similar, pesquisa da Universidade de Wisconsin, a Cass Business School e a University of Warwick mostram que os homens têm 25% mais probabilidade de receber um aumento no salário quando o solicitam.

Ao tornar o acesso à justiça muito mais difícil para as vítimas de discriminação no local de trabalho, os tribunais federais criaram uma barreira adicional para as mulheres que buscam salários iguais. E minha pesquisa delineou a natureza contínua dessa discriminação salarial.

2. Práticas de contratação

Até mesmo conseguir um emprego que provavelmente lhes pague menos é mais difícil para as mulheres.

Por exemplo, como um estudo publicado no Psicologia da Mulher Trimestral mostrou, os homens tendem a ser vistos de forma mais favorável pelos empregadores - mesmo quando homens e mulheres que são atores treinados respondem às perguntas da entrevista da mesma maneira.

Talvez no estudo mais famoso nesta área, realizada pelas pesquisadoras Claudia Goldin e Cecilia Rouse, uma orquestra usava telas para esconder o gênero daqueles que faziam testes para uma posição. As mulheres tinham 50% mais probabilidade de avançar no processo do que quando os avaliadores podiam ver seu gênero.

Outra pesquisa mostrou que as mulheres lutam para conseguir empregos que exijam altos níveis de habilidades matemáticas. Nesses experimentos, pesquisadores da Universidade de Chicago, A Columbia University e a Northwestern University descobriram que "empregadores masculinos e femininos têm duas vezes mais chances de contratar um homem do que uma mulher quando o único fator que observam é a aparência física".

Esses estereótipos persistem mesmo em ambientes acadêmicos.

Um estudo realizado por pesquisadores da Universidade de Columbia concluiu que "e-mails de candidatos a doutorado com nomes que soam femininos ou minoritários receberam menos respostas do corpo docente do que aqueles com nomes que soam masculinos".

Dada a natureza subjetiva do processo de contratação, essas alegações são difíceis de provar.

Em minha pesquisa, Eu rastreio como esse tipo de discriminação persiste, e como a natureza subjetiva do processo de contratação causou alguns desses problemas.

3. Avanço na carreira

As mulheres também lutam para serem promovidas depois de contratadas.

Mesmo quando tão qualificados quanto os homens, as mulheres têm 28% menos probabilidade de serem contratadas para o cargo de CEO de uma empresa.

O parto pode ser um fator para a falta de progresso.

Em um estudo realizado pelo Instituto de Estudos Fiscais, pesquisadores descobriram que "Doze anos após o parto pela primeira vez, as mulheres [ainda] ganham 33% menos por hora do que os homens. "

Identificar a razão exata para isso é difícil. Pode estar relacionado à quantidade desproporcional de tempo que as mulheres passam criando um filho em comparação com os homens, bem como as percepções negativas infundadas que alguns empregadores podem ter das mães que trabalham.

No entanto, estabelecer reivindicações de discriminação no contexto do teto de vidro é tão difícil quanto fazê-lo no processo de contratação, pois esses efeitos geralmente ocorrem ao longo de um longo período de tempo.

E como as reivindicações de discriminação no emprego são agora ainda mais difíceis de litigar, encontrar evidências suficientes para trazer esses casos é mais difícil.

Um caso proeminente, mas não incomum

Enquanto a seleção feminina de futebol dos Estados Unidos competiu na última partida da Copa do Mundo contra a Holanda neste verão, a multidão aplaudiu, "Salário igual! Salário igual!" no estádio.

Este apoio esmagador para os jogadores foi em resposta a uma ação judicial movida por mais de duas dezenas de membros da equipe em março, argumentando que recebem injustamente menos do que a equipe masculina.

Ao desafiar as práticas de pagamento da Federação de Futebol dos Estados Unidos, as mulheres se tornaram o exemplo mais recente de como a discriminação sexual é generalizada no local de trabalho. Esses companheiros conseguiram chamar a atenção para sua causa.

Mas muitos outros casos de discriminação sexual no local de trabalho enfraquecem ou são impedidos de chegar aos tribunais.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.