Existem vários factores que contribuem para a disparidade de género no empreendedorismo, levando a que menos mulheres jovens se envolvam em empreendimentos empresariais em comparação com os homens. Aqui estão alguns motivos principais:

1. Estereótipos sociais e normas de gênero:
- As expectativas sociais tradicionais muitas vezes empurram as mulheres para carreiras em cuidados, educação ou funções de apoio, em vez de as encorajar a prosseguirem o empreendedorismo.
- As normas de género podem moldar as aspirações das mulheres, tornando-as menos propensas a considerar o empreendedorismo como uma carreira viável.

2. Falta de modelos:
- As mulheres jovens podem ter menos mulheres empreendedoras a quem recorrer como modelos e mentoras, tornando mais difícil imaginarem-se em funções empreendedoras.
- A sub-representação das mulheres em posições empresariais de sucesso reforça a noção de que o empreendedorismo é um campo dominado pelos homens.

3. Acesso limitado a financiamento e recursos:
- As mulheres empreendedoras enfrentam frequentemente desafios na obtenção de financiamento e no acesso a recursos, tais como capital, empréstimos e orientação, em comparação com os seus homólogos masculinos.
- O preconceito de género na indústria financeira e a falta de representação feminina em cargos de tomada de decisão podem dificultar a capacidade das mulheres de garantir financiamento para os seus empreendimentos.

4. Preconceito e discriminação:
- As mulheres empresárias podem enfrentar preconceitos e discriminação de género sob diversas formas, incluindo:
- Subestimação das suas capacidades e potencialidades.
- Falta de reconhecimento pelas suas contribuições.
- Dificuldade em obter credibilidade e respeito de investidores, clientes e pares.

5. Desafios de equilíbrio entre vida pessoal e profissional:
- As mulheres enfrentam frequentemente desafios únicos no equilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional, especialmente se tiverem responsabilidades familiares.
- A natureza exigente do empreendedorismo pode dificultar às mulheres a gestão simultânea dos compromissos profissionais e familiares.

6. Falta de confiança:
- A síndrome do impostor e a dúvida são comuns entre as mulheres, levando-as a questionar as suas capacidades como empreendedoras e limitando as suas aspirações empreendedoras.
- Esta falta de confiança pode impedir as mulheres de assumirem riscos e de perseguirem os seus sonhos empreendedores.

7. Oportunidades limitadas de networking:
- As redes empresariais são muitas vezes dominadas pelos homens, tornando mais difícil para as mulheres estabelecerem contactos com potenciais mentores, investidores e colaboradores.
- A falta de representação feminina em eventos e organizações de networking pode desencorajar as mulheres jovens de procurarem apoio e orientação.

Enfrentar estes desafios e promover um ambiente mais inclusivo e de apoio é crucial para incentivar mais mulheres jovens a prosseguirem o empreendedorismo. Isto pode envolver esforços como a promoção de modelos femininos, a eliminação de preconceitos de género no financiamento e na atribuição de recursos, a disponibilização de programas de orientação e formação adaptados às mulheres empresárias e a promoção de ambientes de trabalho que apoiem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.