Steven Reiss desenvolveu e testou o
Reiss Motivation Profile , uma teoria da motivação humana que propõe que as pessoas sejam motivadas por 16 desejos fundamentais. Esses desejos são:
desejos primários: 1.
Poder: Para influenciar os outros, estar no comando e causar impacto.
2.
curiosidade: Aprender, explorar e entender.
3.
Aceitação: Ser apreciado, amado e aceito por outros.
4.
Ordem: Ter coisas organizadas, estruturadas e previsíveis.
5. Salvando: Ser frugal, acumular recursos e evitar desperdícios.
6. Honra: Ser ético, honesto e vertical.
7.
idealismo: Para lutar pela justiça, igualdade e um mundo melhor.
8.
contato social: Estar com outros, fazer parte de um grupo e interagir socialmente.
9. Família
: Ter uma família unida e nutrir entes queridos.
10.
Status: Ser reconhecido, respeitado e admirado por outros.
11.
vingança: Buscar retribuição por erros feitos para si mesmo.
12.
Romance: Experimentar amor e intimidade apaixonados.
13.
comida: Para apreciar o sabor da comida e experimentar delícias culinárias.
14.
Atividade física: Para ser fisicamente ativo, envolver -se em esportes e desfrutar de desafios físicos.
15.
Tranquilidade: Ser relaxado, pacífico e livre do estresse.
16.
Segurança: Sentir -se seguro, protegido e livre de perigo.
Principais recursos do perfil de motivação de reissões: *
hierárquico: Os 16 desejos são organizados hierarquicamente, com alguns desejos sendo mais importantes que outros para cada indivíduo.
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baseado biologicamente: A teoria postula que esses desejos estão enraizados em nossa biologia e evoluíram ao longo do tempo.
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Universal: Acredita -se que os 16 desejos sejam universais, aplicando a todas as pessoas, independentemente da cultura ou antecedentes.
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estável: Os desejos são considerados relativamente estáveis ao longo do tempo, embora sua força possa variar dependendo das experiências de vida.
Como Reiss testou sua teoria: Reiss desenvolveu um questionário de autorrelato para medir a força de cada um dos 16 desejos. Ele então testou sua teoria correlacionando pontuações no questionário com uma variedade de outras medidas, como escolhas de carreira, satisfação do relacionamento e felicidade.
Aplicações do perfil de motivação de reissão: O perfil de motivação de reissora foi aplicado em vários contextos, incluindo:
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Aconselhamento de carreira: Identificar pontos fortes e motivações individuais para ajudar as pessoas a encontrar carreiras gratificantes.
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Aconselhamento de relacionamento: Compreendendo as motivações dos indivíduos nos relacionamentos para melhorar a comunicação e a compatibilidade.
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Desenvolvimento pessoal: Identificando e abordando os desejos centrais para melhorar o bem-estar e a felicidade geral.
É importante observar que o perfil de motivação de reissão foi criticado por sua falta de apoio empírico e sua dependência de dados de autorrelato. No entanto, continua sendo uma ferramenta popular e amplamente usada para entender a motivação humana.
