A percentagem dos trabalhadores no rendimento nacional diminuiu devido a uma série de factores, incluindo avanços na tecnologia, globalização e mudanças nas políticas do mercado de trabalho e na representação sindical.

1. Mudança Tecnológica :Os avanços na tecnologia, como a automação e a inteligência artificial, aumentaram a produtividade e a produção, mas também levaram à deslocação de trabalhadores em determinadas indústrias e reduziram a procura de determinadas competências. À medida que a tecnologia continua a transformar as indústrias, os trabalhadores têm muitas vezes de atualizar as suas competências ou fazer a transição para novas profissões, o que exige investimentos na educação e na formação. Isto pode criar disparidades e desigualdades salariais, reduzindo a parte dos trabalhadores nos ganhos económicos globais.

2. Globalização e aumento da concorrência global :A globalização expandiu os mercados e criou oportunidades para as empresas obterem mão-de-obra de países com custos laborais mais baixos. Isto aumentou a concorrência no mercado de trabalho e pressionou os salários, especialmente dos trabalhadores pouco qualificados e operários nas economias avançadas. À medida que as empresas dão prioridade à eficiência de custos e ao acesso a conjuntos de talentos globais, os trabalhadores domésticos podem sofrer estagnação salarial ou mesmo declínios.

3. Mudanças nas políticas e regulamentações do mercado de trabalho :Alguns países registaram um declínio nas regulamentações do mercado de trabalho e na cobertura da negociação coletiva. Isto levou a um enfraquecimento dos sindicatos e a uma diminuição do poder de negociação dos trabalhadores. Os sindicatos enfraquecidos têm menos capacidade de negociar salários mais elevados, melhores benefícios e melhores condições de trabalho.

4. Aumento da remuneração dos executivos :Em muitos países, a remuneração dos executivos cresceu significativamente, enquanto a remuneração dos trabalhadores permaneceu estagnada ou aumentou a um ritmo mais lento. Isto contribuiu para um aumento da disparidade de rendimentos entre os altos executivos e o resto da força de trabalho.

5. Incompatibilidade de habilidades :As mudanças na estrutura da indústria e nos requisitos de competências podem criar incompatibilidades entre as competências dos trabalhadores e as competências exigidas pelos empregadores. Este desfasamento pode levar a uma pressão descendente sobre os salários, especialmente para os trabalhadores cujas competências se tornaram obsoletas.

6. Offshoring e terceirização :A terceirização envolve a transferência de empregos para locais no exterior, onde os custos trabalhistas são mais baixos. A terceirização refere-se à contratação de processos comerciais não essenciais a prestadores de serviços externos, muitas vezes em regiões de baixo custo. Estas tendências levaram à perda de empregos e à erosão salarial dos trabalhadores das indústrias afectadas.

7. Captura regulatória e opções de políticas :Em alguns casos, as indústrias ou grupos de lobby podem influenciar decisões políticas que favorecem os seus interesses em detrimento dos dos trabalhadores. As políticas que dão prioridade aos lucros das empresas, aos retornos dos accionistas ou à desregulamentação podem ocorrer à custa dos direitos e da remuneração dos trabalhadores.

8. Poder de monopsônio :Em indústrias concentradas ou mercados de trabalho onde um único comprador (monopsónio) tem poder significativo sobre os salários, os trabalhadores podem ter menos poder de negociação e aceitar salários mais baixos.

Abordar o declínio da participação dos trabalhadores no bolo envolve muitas vezes uma combinação de intervenções políticas, investimentos na educação e formação e no reforço dos direitos de negociação colectiva para garantir uma distribuição mais justa dos ganhos económicos.