O direito de desconectar é um conceito relativamente novo que vem ganhando força nos últimos anos. Em essência, refere-se ao direito dos funcionários de se desconectarem das comunicações relacionadas ao trabalho fora do horário de trabalho.

A Austrália é um dos últimos países a considerar a introdução do direito à desconexão. Em 2021, o Conselho Australiano de Sindicatos (ACTU) lançou uma campanha apelando para que o direito à desconexão fosse incluído na Lei do Trabalho Justo. A ACTU argumenta que o direito à desconexão é essencial para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores e que pode ajudar a prevenir o esgotamento.

Se o direito à desconexão for introduzido na Austrália, provavelmente terá uma série de implicações para você como funcionário.

1. Você teria o direito de ignorar comunicações relacionadas ao trabalho fora do horário de trabalho.

Isso significa que você não será obrigado a responder e-mails, telefonemas ou mensagens de texto de seu chefe ou colegas depois de terminar o trabalho do dia. Você também poderá desligar o telefone comercial e o computador ao sair do escritório.

2. Seu empregador deverá respeitar seu direito de se desconectar.

Isto significa que o seu empregador não pode puni-lo por ignorar as comunicações relacionadas com o trabalho fora do horário de trabalho. Eles também seriam obrigados a fornecer os recursos necessários para se desconectar do trabalho, como um telefone celular pago pela empresa ou um laptop que você possa usar para uso pessoal.

3. O direito de se desconectar pode ajudá-lo a melhorar seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Ao desconectar-se do trabalho fora do horário de trabalho, você pode reduzir seus níveis de estresse e melhorar sua saúde e bem-estar geral. Você também pode passar mais tempo com sua família e amigos e seguir seus próprios hobbies e interesses.

4. O direito de se desconectar pode ajudar a prevenir o esgotamento.

Burnout é uma condição séria que pode ocorrer quando você está sobrecarregado e estressado. Ao desconectar-se do trabalho fora do horário de trabalho, você pode ajudar a reduzir o risco de esgotamento e a manter-se saudável e produtivo.

O direito de desligar é uma questão importante que provavelmente terá um impacto significativo na forma como trabalhamos no futuro. Se você é funcionário, é importante estar ciente dos seus direitos e responsabilidades decorrentes do direito de desligamento. Você também deve conversar com seu empregador sobre como ele pode ajudá-lo a se desconectar do trabalho fora do horário de trabalho.