O estado de Nova Jersey, nos EUA, está perto do último lugar em termos de igualdade salarial para as mães

Crédito:Ketut Subiyanto da Pexels

Esqueça as flores. Neste Dia das Mães, dê um aumento à mamãe. Um novo relatório do Rutgers Center for Women and Work conclui que Nova Jersey está perto do último lugar de todos os estados em termos de igualdade salarial para as mães.

Em média, as mães ganham menos do que as mulheres sem filhos e significativamente menos do que os homens, especialmente nos condados mais ricos do estado. Conhecida como “penalidade da maternidade”, esta é uma das principais causas das disparidades salariais entre homens e mulheres em Nova Jersey e nos EUA.

“Muitas mulheres experimentam uma queda grande, imediata e persistente nos rendimentos após o nascimento do primeiro filho”, disse a economista Yana Rodgers, Diretora do Corpo Docente do Centro Rutgers para Mulheres e Trabalho. “Na maioria das famílias, as mães ainda fazem a maior parte dos cuidados infantis e das tarefas domésticas, o que limita as suas opções de trabalho. Pagar pelos cuidados infantis é caro e pode ser difícil encontrar programas de qualidade em algumas áreas. ganhos."

Muitas novas mães abandonam o mercado de trabalho, reduzem o seu horário de trabalho ou aceitam um emprego com salários mais baixos que lhes dá flexibilidade para cuidar dos filhos. Essas mudanças alteram a trajetória de sua carreira e reduzem seus rendimentos nos próximos anos, mesmo depois que os filhos se mudam.

Alguns empregadores esperam que as mães faltem frequentemente ao trabalho para cuidar dos filhos, por isso oferecem-lhes salários mais baixos e menos oportunidades. Simultaneamente, alguns empregadores oferecem aos pais salários mais elevados – o “prémio de paternidade” – devido à sua competência e dedicação percebidas.

Os pesquisadores da Rutgers Rodgers, Becky Logue-Conroy e Debra Lancaster analisaram dados da onda de cinco anos mais recente da Pesquisa da Comunidade Americana, 2018-22, para calcular a pena de maternidade em Nova Jersey. Eles encontraram:

Nova Jersey está perto do último lugar em termos de igualdade salarial para as mães; # 43 da lista. Isso coloca o estado na companhia principalmente dos estados do sul e do oeste, ficando muito atrás do estado mais equitativo, Vermont (nº 1), e do vizinho de Nova Jersey, Nova York (nº 13).
A pena de maternidade e o prémio de paternidade são reais. Em média, as mães de Nova Jersey ganharam US$ 53.376 anualmente de 2018-22. Mulheres sem filhos ganharam US$ 55.314. Homens sem filhos ganharam US$ 78.692. Os pais lideraram a lista com US$ 100.829.
Isso é muito dinheiro. A cada ano, as mães em Nova Jersey levavam para casa em média US$ 25.316 a menos que os homens sem filhos e US$ 47.453 a menos que os pais. As diferenças de rendimentos foram ainda maiores quando comparamos mulheres casadas com homens casados.
A pena da maternidade é pior nos condados ricos. O condado de Monmouth está no topo da lista, com as mães levando para casa em média US$ 39.911 a menos que os homens sem filhos e US$ 72.323 a menos que os pais. Os condados de Hunterdon, Sussex, Somerset e Morris completam os cinco primeiros.
A diferença é menor em áreas onde os rendimentos são mais baixos. A pena de maternidade é menor nos condados de Essex, Passaic e Union, bem como na maior parte de South Jersey (Atlantic, Camden, Cape May, Cumberland).

Nova Jersey promulgou várias políticas que poderiam ajudar a reduzir a pena de maternidade ao longo do tempo, incluindo o Seguro de Licença Familiar de Nova Jersey (NJFLI), a Lei de Igualdade Salarial e o salário mínimo de US$ 15. Mas o relatório conclui que os decisores políticos e os empregadores podem fazer mais pelas mães:

Fornecer proteção laboral a todos os trabalhadores que queiram usufruir de licença familiar remunerada. Atualmente, quase todos os trabalhadores têm garantia de substituição salarial através do NJFLI, mas os trabalhadores de pequenas empresas (30 funcionários ou menos) e aqueles que mudaram recentemente de emprego ou trabalharam menos de 1.000 horas no último ano não se qualificam para proteção de emprego ao abrigo da Família de Nova Jersey Deixe agir. Fechar essa lacuna ajudaria.
Estabelecer um crédito fiscal que incentive os empregadores a prestar cuidados infantis diretamente aos seus trabalhadores ou a contratar prestadores de cuidados infantis existentes para o fazer. De forma mais ampla, são necessários investimentos federais e estaduais em creches acessíveis e de alta qualidade, especialmente em áreas rurais onde pode ser difícil encontrar creches.
Incentive os pais a usarem o NJFLI para licença paternidade. Nos EUA, a cultura do local de trabalho muitas vezes desencoraja os pais de tirar uma folga para se relacionar com os filhos. Os gestores devem normalizar a licença-paternidade usando eles próprios o programa e incentivando seus funcionários a fazê-lo.

Mais informações: Centro Rutgers para Mulheres e Trabalho, A Penalidade da Maternidade em Nova Jersey (2024)
Fornecido pela Rutgers University

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