p O preconceito de gênero no local de trabalho está sendo mantido vivo por pessoas que pensam que não é mais um problema, novas pesquisas sugerem. p No estudo, os gerentes receberam descrições idênticas de um trabalhador - a única diferença sendo um nome masculino ou feminino.

p A maioria dos gerentes classificou o trabalhador masculino como mais competente, e recomendou um salário mais alto - uma diferença salarial média de 8%.

p Os "principais impulsionadores" dessa lacuna eram os gerentes que pensavam que o preconceito não existia mais em sua profissão, enquanto aqueles que acreditavam que o preconceito ainda existia recomendavam salários praticamente iguais.

p Isso significa que manter essa crença constitui um "fator de risco crítico", e pode ser vital para identificar quem em uma profissão está perpetuando questões de preconceito de gênero.

p Dois terços dos gerentes que pensavam que o preconceito de gênero não existia mais eram homens - mas as gerentes com essa opinião subestimavam as funcionárias tanto quanto os gerentes homens.

p A pesquisa - pela Universidade de Exeter, Skidmore College e British Veterinary Association (BVA) - com foco na profissão veterinária.

p "Os gerentes que pensavam que o preconceito de gênero não é mais um problema recomendavam o pagamento anual de £ 2, 564 ($ 3, 206) maior para homens do que para mulheres, "disse o autor principal, Dr. Christopher Begeny, da Universidade de Exeter.

p "Isso representa uma diferença de 8% - o que corresponde de perto à diferença real de remuneração que vemos na medicina veterinária.

p "Quando você decompõe isso, é como ir até aquele funcionário depois de uma hora de trabalho e dizer:'sabe o que mais, aqui estão dois dólares extras - não porque você seja particularmente qualificado ou bom no seu trabalho, mas simplesmente porque você é um homem '.

p "E então, na próxima hora, você volta e dá ao empregado outro $ 2, e na hora seguinte outros $ 2.

p "E assim por diante, continuando a fazer isso a cada hora pelos próximos 2, 000 horas de trabalho. "

p A pesquisa foi composta por dois estudos.

p Os primeiros perguntaram aos veterinários sobre suas experiências, e mostrou que as mulheres eram mais propensas do que os homens a relatar experiências de discriminação, e menos propensos a obter reconhecimento entre os colegas por seu valor e valor.

p No segundo estudo, gerentes participaram de um experimento duplo-cego randomizado, com o propósito declarado de "compreender suas experiências gerenciando outras pessoas".

p Cada um deles recebeu uma avaliação fictícia de desempenho de um cirurgião veterinário.

p Todos receberam uma avaliação de desempenho idêntica, exceto que o nome do veterinário era diferente:Mark ou Elizabeth.

p Os gerentes avaliaram o desempenho / competência do veterinário e indicaram o salário que aconselhariam se este funcionário estivesse em seu próprio consultório.

p "As avaliações resultantes foram sistematicamente tendenciosas entre aqueles que pensavam que o preconceito de gênero não era mais um problema, "disse o co-autor, Professora Michelle Ryan, da Universidade de Exeter.

p "Sem surpresa, essas avaliações tendenciosas levaram a recomendações de salários mais baixos para veterinárias.

p “Trabalhamos em estreita colaboração com o BVA, e ao apresentar essas descobertas aos gerentes da profissão veterinária, eles costumam ficar chocados e preocupados. "

p Os estudos também encontraram:

• Os veterinários ficaram divididos sobre se o preconceito de gênero ainda existia em sua profissão (44% disseram que sim, 42% disseram não; o resto estava indeciso).
• O preconceito de gênero entre os gerentes que pensavam que o preconceito não era um problema não era apenas evidente entre aqueles que acreditavam fortemente nisso, mas também aqueles que apenas ligeiramente sustentavam esta opinião.
• Por ver a mulher como menos competente, os gerentes também eram menos propensos a aconselhar, dando-lhe mais responsabilidades gerenciais, e é menos provável que a incentive a buscar oportunidades importantes de promoção. Isso mostra como os preconceitos dos gerentes não só afetam a situação atual de emprego das mulheres (salário atual), mas podem afetar toda a trajetória de sua carreira, desencorajando-os a buscar promoções.
• Todos esses efeitos são verdadeiros ao controlar o próprio gênero dos gerentes, seus anos de experiência gerencial, há quanto tempo eles estão na profissão, etc.
• Eles também se mantiveram verdadeiros ao controlar o endosso dos gerentes de crenças mais abertamente sexistas (ou seja, endosso de sexismo hostil)

p As mulheres superam os homens na profissão veterinária há mais de uma década, portanto, pode-se esperar que as percepções tendenciosas de mulheres sem competência tenham desaparecido.

p O preconceito mostrado neste estudo pode ser um prenúncio do que está por vir em outras profissões, aquelas que estão se esforçando para aumentar a representação das mulheres, talvez pensando, erroneamente, que isso vai resolver quaisquer questões de preconceito de gênero.

p "Com muitas profissões trabalhando para aumentar o número de mulheres em suas fileiras, as empresas precisam ter cuidado para não equiparar a diversidade de gênero à igualdade de gênero - mesmo com números iguais, você pode ter um tratamento desigual, "disse o Dr. Begeny.

p “Não há 'bala de prata' para garantir que a igualdade de gênero seja alcançada.

p "Vigilância contínua é necessária, incluindo treinamento de conscientização para proteção contra algumas formas de preconceito.

p “Também é importante ter 'grades de proteção' que ajudem a prevenir a discriminação, incluindo a remoção de nomes de formulários de emprego, que pode indicar o sexo do candidato, e garantindo perguntas padrão nas entrevistas. "

p Dr. Begeny acrescentou:"No geral, esta pesquisa destaca um paradoxo bastante insidioso que pode surgir quando os indivíduos percebem erroneamente o nível de progresso feito na igualdade de gênero em sua profissão, de forma que aqueles que pensam erroneamente que o preconceito de gênero não é mais um problema se tornam o maior risco de perpetuá-lo. "

p O papel, publicado no jornal Avanços da Ciência , intitula-se:"Em algumas profissões, as mulheres tornaram-se bem representadas, ainda assim, o preconceito de gênero persiste - perpetuado por aqueles que pensam que isso não está acontecendo. "