p O veredicto de culpado de Harvey Weinstein é uma vitória do movimento #MeToo. "Hoje é um dia poderoso e um grande passo em nossa cura coletiva, “escreveu a atriz Rose McGowan no Twitter. p Ainda, o sexismo está difundido na cultura americana. Cerca de 40% das mulheres dos EUA afirmam ter sofrido discriminação de gênero no trabalho. O trabalho das mulheres é freqüentemente desvalorizado e mal pago. E as candidatas a empregos são frequentemente submetidas a um escrutínio extra durante o processo de contratação, e têm menos chances de conseguir o trabalho que merecem.
p Somos acadêmicos que estudam como as condições no local de trabalho podem contribuir para as desigualdades na saúde e a discriminação de gênero.
p A pesquisa mostra que o sexismo tem um grande impacto na saúde das mulheres, mas as mulheres trabalham em uma variedade de empregos onde as horas, expectativas e culturas variam amplamente. Embora o veredicto de Weinstein possa reconhecer a injustiça de atos sexuais criminosos - e, por extensão, reconhecer todo o movimento #MeToo — responsabilizá-lo exigiu os esforços de mais de 80 mulheres, vários jornalistas investigativos e recursos significativos para pagar honorários advocatícios. Para mulheres sem esses recursos, desafiar o sexismo com sucesso pode ser muito mais difícil.
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O nível de educação faz a diferença
p Nosso estudo publicado recentemente usou 12 anos de dados da Pesquisa Social Geral, ou GSS, para analisar a discriminação no local de trabalho nos EUA - e de forma igualmente crítica, como essa discriminação afeta a saúde e o bem-estar das mulheres.
p Especificamente, queríamos saber se os níveis de educação das mulheres influenciam se elas sofriam discriminação de gênero no trabalho. Nos anos 1980, o número de mulheres com diplomas universitários ultrapassou o dos homens. Desde então, as mulheres obtiveram diplomas avançados em taxas recordes. Ficamos imaginando se o desempenho educacional das mulheres alterava suas chances de encontrar sexismo no trabalho. E porque o ensino superior geralmente abre a porta para mais recursos financeiros e sociais, queríamos saber se o aumento da educação ajuda as mulheres a lidar com as consequências negativas da discriminação.
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as evidências
p No GSS, cerca de 10% das mulheres relataram discriminação de gênero em seu trabalho atual. Consistente com outras pesquisas, mulheres com maior nível de escolaridade relataram maiores índices de discriminação. Entre aqueles com mestrado ou doutorado, é quase 13%; para mulheres com menos de ensino médio é de 7%.
p Por que a diferença? A explicação mais poderosa:mulheres altamente educadas trabalhando em empresas com salários elevados, empregos profissionais têm maior probabilidade de trabalhar ao lado de mais homens. E as mulheres nesses contextos são mais propensas a ser alvos de discriminação e assédio com base no gênero.
p Outro motivo:mulheres com menos escolaridade costumam ter empregos de menos prestígio, que oferecem menos oportunidades de aumentos ou promoções. Preso no "piso pegajoso" do serviço de baixa remuneração ou do trabalho de varejo, essas mulheres podem nem mesmo ter oportunidade de colidir com o teto de vidro. E eles podem reconhecer o sexismo com menos frequência, simplesmente porque traços tradicionalmente femininos - cuidar ou submeter-se aos outros, por exemplo, às vezes são exigidos do trabalho, esperado ou mesmo dado como certo.
p Tão crítico quanto:os dados do GSS mostram que a discriminação de gênero é uma fonte de estresse e doença. Descobrimos que as mulheres que percebem discriminação experimentam níveis mais baixos de felicidade autorrelatados, satisfação no trabalho, dormir, saúde mental e saúde geral.
p Mulheres com menor escolaridade podem relatar menos discriminação, mas isso não significa que tudo está bem com eles. Muito pelo contrário - descobrimos que as mulheres em empregos menos valiosos, na verdade, apresentam alguns dos maiores danos à saúde decorrentes da discriminação.
p Em algum nível, isso faz sentido. Aqueles com mais educação normalmente têm mais recursos para lidar com o estresse. Esses recursos incluem ganhos mais elevados, maior apoio social e melhor cobertura de seguro saúde. Também, os dados não fazem distinção entre graus de discriminação. Mulheres com menos educação podem experimentar formas mais severas ou hostis de sexismo, enquanto as mulheres com empregos mais bem remunerados podem enfrentar mais desigualdade devido a promoções perdidas ou aumentos, por exemplo.
p A discriminação de gênero é injusta, ilegal, ruim para a economia e um problema de saúde pública. Isso machuca a todos, mas é muito mais prejudicial para as mulheres pobres e da classe trabalhadora. Essas descobertas devem preocupar qualquer pessoa interessada em promover a saúde, bem-estar e justiça social. E realmente, não deveríamos ser todos nós? p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
