p Os 100 CEOs mais bem pagos do Canadá ganharam 227 vezes mais do que o trabalhador médio em 2018, uma alta sem precedentes, de acordo com um relatório publicado quinta-feira. p "Dito de outra forma, às 10h09 do dia 2 de janeiro, a média dos principais CEOs terá ganho tanto dinheiro quanto o trabalhador canadense médio ganhará durante todo o ano, "de acordo com o relatório anual publicado pelo Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA).

p "Essa é a primeira vez registrada nos 13 anos em que rastreamos esses números."

p Entre 2008 e 2018, os 100 CEOs mais bem pagos viram seus salários aumentarem 61 por cento, em comparação com o trabalhador médio, que só viu um aumento de 24 por cento - uma taxa mais ou menos igual à inflação, o estudo descobriu.

p Entre 2017 e 2018, Os salários do CEO aumentaram 18 por cento, enquanto o salário médio do trabalhador aumentou apenas 2,6 por cento, de acordo com o CCPA de tendência esquerdista.

p "A riqueza continua a se concentrar no topo, enquanto a renda média mal acompanha a inflação, "disse o autor do relatório David Macdonald.

p Na média, os principais CEOs ganharam Can $ 11,8 milhões ($ 9 milhões) em 2018, contra cerca de Can $ 52, 000 para o canadense médio.

p A maior parte (79 por cento) da remuneração média do CEO veio de bônus relacionados aos preços das ações da empresa, particularmente por meio de opções de ações.

p Essas opções são títulos que podem ser convertidos em ações da empresa, que os distribui a um preço vantajoso definido de antemão.

p Em 2018, apenas quatro mulheres estavam entre os CEOs mais ricos do Canadá, de apenas três no ano anterior.

p O relatório também descobriu que os CEOs foram bem recompensados, mesmo quando suas empresas relataram prejuízos. Um terço das empresas relatou que os cinco executivos mais bem pagos receberam uma quantia igual a pelo menos 40% das perdas incorridas.

p Adicionalmente, 13% das empresas lucrativas pagam a seus executivos mais do que pagam em imposto de renda.

p A CCPA instou o governo canadense a resolver o desequilíbrio salarial e propôs vários métodos para fazê-lo, incluindo uma taxa de imposto de renda mais alta para os principais executivos, a eliminação de incentivos fiscais corporativos para salários acima de Can $ 1 milhão e uma revisão completa de lacunas, como opções de ações. p © 2020 AFP