Os homens ganham mais do que as mulheres em sete agências de ciência federais dos EUA, mas as razões para essas disparidades salariais baseadas no gênero variam de acordo com a organização, de acordo com uma nova pesquisa envolvendo Kaye Husbands Fealing da Escola de Políticas Públicas do Instituto de Tecnologia da Geórgia.

Maridos Fealing, presidente e professor da Escola de Políticas Públicas, e pesquisadores da University of Massachusetts Amherst, A Universidade de Toronto e a Universidade de Minnesota analisaram 15 anos de dados federais de emprego de 1994 a 2008 para sete agências baseadas na ciência dos EUA:a Administração Nacional Oceânica e Atmosférica (NOAA), os Institutos Nacionais de Saúde (NIH), o Departamento de Agricultura (USDA), a National Science Foundation (NSF), os Centros para Controle e Prevenção de Doenças (CDC), a Agência de Proteção Ambiental (EPA), e o Departamento de Energia (DOE).

Os pesquisadores descobriram que as disparidades salariais em organizações como a NOAA e o DOE - agências focadas em campos tradicionalmente masculinos, como engenharia e ciências físicas - eram em grande parte o resultado de homens recebendo mais do que mulheres pelos mesmos empregos.

Em agências mais neutras em termos de gênero - aquelas voltadas para ciências da vida e ciências interdisciplinares - as diferenças se deviam às agências sistematicamente contratando mais mulheres do que homens para empregos de baixa remuneração, de acordo com os pesquisadores. O resultado, eles disseram, é a "estratificação salarial persistente em organizações que, de outra forma, adotam práticas destinadas a aumentar a equidade." O NIH, CDC, EPA, NSF e USDA se enquadram nesta categoria.

"Quando as descobertas deste estudo são compartilhadas com membros da comunidade científica, normalmente é surpresa que as disparidades mensuráveis ​​nos ganhos sejam persistentes entre mulheres e homens, mesmo em agências federais que usam o Cronograma Geral, "disse Maridos Fealing, referindo-se ao cronograma de pagamento padronizado para a maioria dos empregos federais. "Nosso estudo mostra a persistência das disparidades de rendimentos entre mulheres e homens, mesmo quando há uma aparência de que o sistema federal é projetado para evitar essas disparidades salariais. "

De acordo com a pesquisa, a diferença geral de gênero caiu entre 1994 e 2008, aparentemente como resultado de práticas federais de contratação. Disparidades significativas permaneceram, Contudo. Em 1994, as mulheres ganhavam em média 73 centavos para cada dólar ganho por um homem em agências com foco masculino e 77 centavos para cada dólar nas outras agências. Os dados mostram a lacuna fechada até 2008, com as mulheres ganhando 83 centavos por dólar ganho pelos homens em agências de ciências biológicas e 90 centavos por dólar em agências interdisciplinares.

Os pesquisadores disseram que a forte disparidade salarial nas agências voltadas para os homens era o resultado de um número substancial de funcionários sendo pagos fora do sistema de Horário Geral em uma classificação mais frequentemente mantida por homens do que mulheres.

As explicações para as disparidades salariais também variaram amplamente entre as agências. Por exemplo, a contratação de mulheres com mais frequência para empregos de baixa remuneração representava cerca de 84% da disparidade salarial de gênero na NSF, mas 47% na NOAA. Enquanto isso, práticas que levaram os homens a receber mais salários do que as mulheres pelo mesmo trabalho representaram menos de 9 por cento da disparidade salarial na NSF, mas cerca de 33% no USDA.

A cultura organizacional desempenha um papel importante na perpetuação dessas disparidades salariais, disse Laurel Smith-Doerr, da Universidade de Massachusetts Amherst, autor principal da pesquisa em co-autoria com Husbands Fealing; Sharla Alegria, professor assistente de sociologia na Universidade de Toronto; Debra Fitzpatrick, co-diretor do University of Minnesota Center on Women, Gênero e Políticas Públicas; e Donald Tomaskovic-Devey, professor de sociologia e diretor do Center for Employment Equity da UMass Amherst.

"É muito fácil para nós, nos EUA, pensar em termos de indivíduos e pensar nas pessoas que tomam decisões, mas na verdade é muito importante olhar como as organizações tomam decisões, e muitas vezes isso é menos visível para nós, "Smith-Doerr disse." Portanto, você precisa ter esse tipo de dados em nível de população e análises estatísticas para poder ver essas tendências, e é isso que temos aqui. "

O papel, "Gender Pay Gaps in U.S. Federal Science Agencies:An Organizational Approach, "é publicado na edição de setembro do American Journal of Sociology .