p As mães que trabalham meio período, que têm a capacidade de controlar seus próprios horários, muitas vezes acabam trabalhando uma quantidade cada vez maior de horas extras não remuneradas, uma nova pesquisa da Universidade de Kent descobriu. p Em média, no Reino Unido, os homens trabalham 2,2 horas extras por semana em horas extras não remuneradas, enquanto para as mulheres é cerca de 1,9 horas. Em uma nova pesquisa, Dr. Heejung Chung de Kent, trabalhando com a Dra. Mariska van der Horst da Vrije Universiteit Amsterdam, comece a explorar se diferentes tipos de trabalho flexível contribuem para essas horas extras não remuneradas.

p Eles fizeram isso usando dados das pesquisas Understanding Society realizadas entre 2010-2015 para examinar três tipos de trabalho flexível que as pessoas usam e como isso afetou suas cargas de trabalho:

• Horário flexível, onde os trabalhadores definiram horas semanais, mas podem trabalhá-los dentro de um horário que lhes seja adequado (por exemplo, das 8h00 às 16h00 ou das 9h00 às 17h00)
• Teletrabalho - capacidade de trabalhar em casa por motivos pessoais regularmente
• Controle de cronograma - onde os trabalhadores podem determinar suas próprias horas e horários, contanto que o trabalho esteja feito.

p Para os primeiros dois tipos de trabalho flexível, havia pouca evidência de um aumento nas horas extras não pagas, mas também não detectaram diminuição nas horas extras para este grupo.

p Contudo, para aqueles que ganharam controle de cronograma sobre seu trabalho, houve um aumento na quantidade de horas extras não remuneradas trabalhadas. Verificou-se que este era o caso tanto para homens profissionais (cerca de uma hora a mais por semana em média) e mulheres sem filhos (cerca de 40 minutos a mais por semana em média).

p Notavelmente, no entanto, a pesquisa também descobriu que, embora as mães que trabalham em tempo integral não pareçam aumentar suas horas extras não remuneradas, mães que trabalham meio período trabalhavam mais horas extras não remuneradas, com uma média de cerca de 20 minutos a mais por semana, o que foi surpreendente.

p Os pesquisadores sugerem que esse aumento pode ser porque as mães que trabalham meio período sentem a necessidade de trabalhar mais para compensar o possível estigma, percebido ou não, anexado a eles por outros trabalhadores, especialmente quando seus horários não correspondem ao horário normal de trabalho. Também pode ser que as mães que trabalham em tempo parcial tenham uma capacidade maior de trabalhar horas extras não remuneradas em comparação com as mães que trabalham em tempo integral.

p Este estigma sentido por aqueles que trabalham em tempo parcial foi documentado em outra pesquisa do Dr. Chung, com dois quintos daquelas (e mais da metade das mães) que trabalharam em meio período, acreditando que isso teve um impacto negativo em sua progressão na carreira.

p Dr. Chung, da Escola de Política Social de Kent, Sociologia e Pesquisa Social, disse:'Mais controle sobre o seu trabalho deve tornar a vida mais fácil para os trabalhadores, particularmente aqueles com crianças. Contudo, é claro que para muitos, confundir as fronteiras entre trabalho e vida doméstica expande o trabalho para ser mais longo, mesmo quando não é pago. Os empregadores precisam estar cientes disso e garantir que os funcionários não se esforcem demais e anulem os benefícios do trabalho flexível. '

p Ela acrescentou:'Outro ponto a notar é que, ao contrário das percepções populares, também não encontramos muitas evidências de que aqueles que adotam arranjos de trabalho flexíveis para fins familiares / de cuidado reduzem suas cargas de trabalho. Os empregadores precisam estar mais cientes disso, para enfrentar nossa percepção contra aqueles que trabalham com flexibilidade. '