p Um novo Journal of Economics &Management Strategy O estudo investiga se a mídia social pode ser usada como fonte de informação para os recrutadores discriminarem os candidatos a empregos. p Para o estudo, pesquisadores montaram um experimento que envolveu o envio de mais de 800 candidaturas de dois candidatos fictícios que diferiam em suas cidades de origem, uma típica cidade francesa (Brives-la-Gaillarde) ou Marrakesh, Marrocos. Esta informação está disponível apenas em seus perfis do Facebook, não nos currículos ou nas cartas enviadas aos recrutadores. Os investigadores selecionaram as vagas de emprego publicadas ao longo de vários meses, em meados de 2012, no site da agência pública francesa de empregos Pôle emploi.

p Uma diferença significativa de 41,7% entre as taxas de retorno de chamada dos dois candidatos destacou que os perfis pessoais online são usados ​​pelos recrutadores como fonte de informação para discriminar candidatos de origem estrangeira.

p Durante o experimento, o layout padrão do Facebook mudou conforme o Facebook introduziu subguias nos perfis. Essa mudança reduziu a relevância das informações relacionadas ao idioma falado pelos candidatos. Após a mudança de layout, a diferença nas taxas de retorno de chamada desapareceu. Isso sugere que a triagem realizada pelos empregadores não vai além das páginas principais dos perfis. Também indica que as escolhas de design feitas por plataformas online, como quais informações são exibidas e como são exibidas, pode ter consequências importantes na extensão da discriminação.

p "Este estudo ilustra que as escolhas de design feitas por plataformas online podem afetar drasticamente uma decisão como ligar de volta, ou não, candidato a uma entrevista de emprego. As empresas de Internet devem integrar esse fato em seu pensamento de design, "disse o co-autor Dr. Matthieu Manant da Universidade de Paris-Sud.