p Pelo nono ano consecutivo, o mercado de trabalho para graduados está em alta, de acordo com as tendências de recrutamento da Michigan State University, a maior pesquisa anual de empregadores do país. p Na verdade, os empregadores que responderam à pesquisa expressaram o maior nível de otimismo no mercado de trabalho desde o final da década de 1990. No total, eles planejam contratar quase 63, 500 novos graduados este ano.

p Isso ocorre no momento em que o Bureau of Labor Statistics relatou 7,1 milhões de vagas de emprego, um número de registro.

p "Nunca testemunhamos tanto esforço nos 48 anos deste relatório, "disse Phil Gardner, autor da pesquisa e diretor do Collegiate Employment Research Institute da MSU. "A boa notícia é que o ritmo de crescimento diminuiu para que possamos sustentá-lo."

p Os últimos anos, a contratação aumentou de 15 a 20 por cento consecutivamente, criando mais empregos do que candidatos disponíveis. Em 2018-19, espera-se que as contratações aumentem em 9 por cento administráveis.

p O crescimento é mais forte nas seguintes indústrias:construção; profissional, negócios e serviços científicos; bens imóveis e leasing; transporte; Comercio de varejo; serviços educacionais; e serviços de saúde.

p O Recruiting Trends 2018-19 resume os dados de 3, 300 empregadores de todos os principais setores industriais em todos os estados.

p Outras descobertas importantes do relatório:

• Quando examinado por nível de graduação, o crescimento no nível de bacharel é de 8,5 por cento, 17 por cento para o nível de associado e 13 por cento para o mestrado em administração de empresas.
• As pequenas empresas (aquelas com menos de 500 funcionários) estão recrutando mais ativamente do que as grandes empresas, com graduados preferindo pequenas empresas. As pequenas empresas devem adicionar quase 25% a mais de novos formados em faculdades do que no ano passado.
• Os empregadores estão gastando mais com saúde para seus funcionários, em vez de aumentar os salários.
• Negócios especializados são os mais difíceis de preencher. Empresas em enfermagem, a engenharia e a construção têm mais dificuldade em contratar funcionários.
• Há uma falta de "habilidades sociais" entre os graduados, especialmente a capacidade de trabalhar em diferentes áreas funcionais e com diversas personalidades.
• Os estágios são essenciais, e os empregadores preferem contratar pessoas com experiência profissional.

p Gardner disse que embora o mercado de trabalho esteja forte, os graduados precisam estar prontos.

p "Alunos:isso é muito bom para vocês, "disse ele." Mas você precisa estar preparado para envolver os empregadores com as habilidades e experiências certas. De outra forma, os empregadores preferidos irão rejeitá-lo. "