Juntamente com currículos, aplicações e entrevistas, os empregadores utilizam testes pré-emprego para selecionar candidatos para um cargo. Os empregadores usam testes diferentes dependendo da indústria e do cargo. Alguns testes combinam psicometria, habilidades verbais e numéricas, enquanto outros são apenas administrados isoladamente. Embora esses testes não sejam necessariamente usados para eliminar candidatos, as questões de teste de matemática pré-emprego avaliam sua capacidade de resolver problemas e formar deduções a partir de conjuntos de dados.
Aritmética
Testes de matemática para pré-emprego geralmente incluem um componente aritmético. As questões aritméticas incluem adição básica, subtração, multiplicação e divisão. Essas perguntas são usadas para avaliar sua velocidade na resolução de problemas matemáticos básicos e são comumente empregadas para testar candidatos para cargos como clerical, caixa, gerencial e cargos de nível de entrada. Os empregadores administram aproximadamente 25 a 35 perguntas para serem respondidas em 20 a 30 minutos. Para ser capaz de responder a estas muitas perguntas dentro do período de tempo determinado, você precisará fazer alguma prática e se dedicar à aritmética básica.
Seqüência Numérica -
A seqüência numérica é um aspecto da teste de aptidão que requer um candidato para organizar os números em uma série correta. Isso avalia sua capacidade de estabelecer relações entre números dentro do período de tempo determinado. Para responder a questões de sequência numérica, você precisa investigar o intervalo entre os números. Isso permitirá que você saiba se esses números estão relacionados, adicionando, subtraindo, dividindo ou multiplicando um número específico. Quando você estabelece o relacionamento entre os números, então é possível realizar a operação aritmética para encontrar o próximo número na sequência.
Raciocínio Numérico
O raciocínio numérico é amplamente usado em posições gerenciais que exigir que um indivíduo interprete dados como parte da descrição do trabalho. Os testes incluem dados e perguntas relacionadas a esses dados. Espera-se que os candidatos usem os dados fornecidos para responder logicamente às perguntas. A maioria desses tipos de testes é específica do setor e, portanto, pode usar jargão ou dados relacionados a um determinado campo de carreira. Para responder a essas perguntas corretamente, você precisará ter uma educação no campo específico ao qual está se candidatando.
Preparação
Ao contrário dos testes de personalidade, é possível se preparar para a matemática pré-contratada. questões de teste. Praticar antecipadamente com exemplos de perguntas do teste de aptidão de sites on-line pode ajudar a familiarizá-lo com os diferentes aspectos do teste. Sites como Queendom e SHL Direct, bem como páginas de carreira de sites universitários, são boas fontes de testes de amostra para ajudá-lo a se preparar. Além disso, você pode solicitar ao seu possível empregador uma amostra de testes anteriores.
