A transparência salarial por si só não eliminará a disparidade salarial persistente entre homens e mulheres devido a vários factores:

Normas Sociais e Discriminação de Género :
- A transparência salarial pode não abordar as normas e preconceitos sociais subjacentes que contribuem para a disparidade salarial. Ainda existem discriminação de género e preconceitos inconscientes nas contratações, promoções e negociações salariais, perpetuando disparidades salariais mesmo com transparência.


Falta de mudança estrutural :
- A transparência salarial não aborda as causas estruturais das disparidades salariais, como a segregação profissional. As mulheres tendem a concentrar-se em profissões com salários mais baixos, como a indústria dos serviços e funções de prestação de cuidados, enquanto os homens dominam áreas com salários mais elevados, como a tecnologia e as finanças.


Habilidades de negociação e confiança:
- Estudos mostram que as mulheres são frequentemente menos propensas a negociar os seus salários e podem não ter confiança no seu valor, o que leva a salários mais baixos em comparação com os homens. A transparência poderá não resolver esta disparidade, a menos que sejam feitos esforços direcionados para capacitar as mulheres nas negociações salariais e colmatar as lacunas de confiança.


Dinâmica de potência :
- Os desequilíbrios de poder nos locais de trabalho podem influenciar as disparidades salariais. Os homens em posições de liderança ou com mais poder de negociação poderão ainda conseguir salários mais elevados, apesar dos esforços de transparência.


Falta de dados e comparabilidade :
- A transparência salarial eficaz exige dados abrangentes e precisos sobre a remuneração. Algumas empresas podem resistir à divulgação das faixas salariais, tornando difícil para os funcionários compararem suas remunerações de maneira justa.


Abordando o quadro completo:
- Para eliminar a disparidade salarial, é necessária uma abordagem multifacetada. A transparência salarial deve ser combinada com políticas centradas na abordagem da segregação profissional, na promoção da igualdade de oportunidades de progresso, na aplicação de leis salariais iguais e no combate aos preconceitos sociais que perpetuam as disparidades salariais baseadas no género.