O trabalho flexível pode aumentar a satisfação e a retenção dos funcionários . De acordo com uma [pesquisa de 2018](https://www.flexjobs.com/blog/post/2018-state-of-workplace-flexibility/) da FlexJobs, 80% dos funcionários dizem que seriam mais leais ao seu empregador se eles ofereceram opções de trabalho flexíveis. Além disso, o [International Workplace Group](https://www.workplacegroup.com/blog/why-flexible-workplace-important-to-employee-retention) descobriu que 60% dos funcionários têm maior probabilidade de permanecer na empresa se ofereceu flexibilidade.

No entanto, a forma como o trabalho flexível é organizado pode afetar a sua eficácia . Por exemplo, se os funcionários não receberem os recursos e o apoio necessários para trabalhar remotamente, isso poderá levar a um aumento do stress e da insatisfação. Da mesma forma, se os gestores não definirem expectativas claras para os trabalhadores remotos, isso também poderá levar a problemas.

Para garantir que o trabalho flexível seja eficaz e benéfico para os funcionários, os empregadores devem:

* Comunique claramente as regras e expectativas para um trabalho flexível. Isso inclui especificar horários de trabalho e disponibilidade, delinear quais tarefas podem ser realizadas remotamente e estabelecer como a comunicação ocorrerá.


* Forneça as ferramentas e suporte necessários para funcionários que trabalham remotamente. Isso pode incluir um computador, telefone e acesso à Internet, bem como acesso a ferramentas de colaboração e outros softwares.


* Estabeleça metas claras para trabalhadores remotos. Certifique-se de que os funcionários entendam suas funções e responsabilidades e que tenham os recursos e o apoio necessários para ter sucesso.


* Incentive os funcionários a fazer pausas e permanecer conectados com os colegas. É importante que os trabalhadores remotos façam pausas regulares e permaneçam conectados com os colegas para evitar o esgotamento e manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.


* Seja flexível em horários e locais de trabalho. Ofereça diversas opções para ajudar os funcionários a trabalhar no horário e local que lhes for mais adequado, desde que seu trabalho seja concluído com alto padrão.


Seguindo estas dicas, os empregadores podem ajudar os funcionários a colher os benefícios do trabalho flexível e a criar uma força de trabalho mais produtiva e engajada.