A Suprema Corte da Califórnia decidiu na quinta-feira que a Apple deve pagar aos funcionários pelo tempo que passam esperando que suas malas e dispositivos eletrônicos pessoais sejam revistados quando saem do trabalho.

A decisão significa que a gigante da tecnologia terá que pagar milhões de dólares a mais de 12, 000 trabalhadores horistas em lojas de varejo da Califórnia que se enquadram na política de busca obrigatória de sacolas.

De acordo com os documentos do tribunal, Os funcionários da Apple são obrigados a marcar o ponto antes de se submeter a uma busca de saída, que pode levar de cinco a 20 minutos.

Nos dias mais movimentados, os funcionários dizem que o tempo de espera pode chegar a 45 minutos. Aqueles que se recusam a ter seus pertences revistados estão sujeitos à disciplina, incluindo rescisão.

Um tribunal de primeira instância tinha anteriormente ficado do lado da Apple, determinando que o tempo gasto pelos funcionários esperando pelas buscas de saída não pode ser considerado "horas trabalhadas" sob a lei da Califórnia.

Os querelantes encaminharam o caso para o Tribunal de Apelações do Nono Circuito, que pediu ao Supremo Tribunal para tratar da questão da lei estadual.

O tribunal superior do estado, em sua decisão emitida na quinta-feira, rejeitou o argumento da Apple de que seus funcionários poderiam facilmente evitar uma revista optando por não trazer uma bolsa ou iPhone para o trabalho.

Citando uma decisão da Suprema Corte dos EUA, observou que os telefones celulares são "agora uma parte tão difundida e insistente da vida diária que o proverbial visitante de Marte pode concluir que eles são uma característica importante da anatomia humana".

"A ironia e inconsistência do argumento da Apple devem ser observadas, "acrescentou o tribunal.

"Sua caracterização do iPhone como desnecessário para seus próprios funcionários está em conflito direto com sua descrição do iPhone como uma parte 'integrada e integral' da vida de todos os outros."

Representantes da Apple não puderam ser encontrados imediatamente para comentar a decisão.

O caso da Apple é o terceiro que o tribunal estadual considera nos últimos anos como relacionado ao salário mínimo e ao tempo durante o qual os trabalhadores estão sob o controle dos empregadores.

Em 2018, o tribunal decidiu que a Starbucks tem que pagar pelo trabalho fora do horário - como verificar a lista de verificação para o fechamento da loja - que pode durar alguns segundos ou minutos após o turno de alguém.

© 2020 AFP