Quatro trabalhadores demitidos do Google na semana passada planejam registrar uma reclamação trabalhista federal contra a empresa, alegando que retaliava injustamente contra eles por organizar os trabalhadores em torno de causas sociais.

Os ex-funcionários disseram na terça-feira que estão se preparando para apresentar queixas de práticas trabalhistas injustas ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas nesta semana. Todos os quatro foram demitidos em 25 de novembro pelo que o Google disse serem violações de sua política de segurança de dados.

Os funcionários da empresa escreveram em um memorando - sem confirmar os nomes dos funcionários - que os quatro estavam "procurando, acessando, e distribuir informações de negócios fora do escopo de suas funções. "

Mas os quatro trabalhadores - Laurence Berland, Sophie Waldman, Rebecca Rivers e Paul Duke - dizem acreditar que não violaram as políticas da empresa e afirmam que o Google está usando as supostas violações como desculpa para demiti-los por atividades trabalhistas.

"Esta é uma expressão do poder de gestão do Google, "Duke disse." Eles estão com medo do poder dos trabalhadores. "

O Google contesta que eles demitiram os funcionários por atividades de organização.

"Ninguém foi demitido por levantar preocupações ou debater as atividades da empresa, ", disse a empresa em um comunicado.

Os funcionários do Google são conhecidos por serem alguns dos mais francos do setor de tecnologia. Milhares de funcionários saíram do trabalho no ano passado para protestar contra a forma como a empresa lidou com as alegações de má conduta sexual, no que ficou conhecido como Google Walkout. Desde então, funcionários solicitaram melhores benefícios para trabalhadores contratados, defendeu com sucesso o fim da arbitragem obrigatória e se opôs ao envolvimento do Google em alguns projetos do governo.

A empresa também é conhecida por uma abertura, cultura de trabalho colaborativo desde seus primeiros dias, um que os ativistas dos funcionários dizem que agora está sendo fechado.

As sessões semanais de perguntas e respostas do CEO Sundar Pichai com os funcionários tornaram-se reuniões mensais. O Google também atualizou as diretrizes da comunidade para dizer aos funcionários que evitem "interromper o dia de trabalho" para debater políticas ou outros tópicos. Alguns trabalhadores reclamam que ambas as mudanças tiveram o objetivo de desencorajar o discurso aberto e reprimir a reação dos funcionários.

Waldman e Duke ajudaram a criar uma petição no início deste ano que pedia que o Google se abstivesse de licitar um contrato de computação em nuvem com a Alfândega e Patrulha de Fronteiras dos EUA. Quase 1, 500 funcionários assinaram a petição, que disse que a CBP "se envolveu em abusos dos direitos humanos" na fronteira sul e que o Google não deveria trabalhar com a agência.

Rivers e Berland também ajudaram a divulgar a petição, e Berland esteve envolvida na organização de outras campanhas na empresa, incluindo aqueles que envolvem direitos LGBTQ.

Todos os quatro dizem que foram questionados por funcionários do Google nos últimos meses por compartilhar ou acessar documentos internos. Dois dizem que foram colocados em licença administrativa no mês passado.

A empresa disse que encontrou um trabalhador configurou notificações para ser alertado sobre as mudanças de calendário de outros funcionários, o que fez com que esses funcionários se sentissem inseguros. Ele disse que as imagens de seus calendários com seus nomes foram compartilhadas externamente.

"Sempre levamos a segurança da informação muito a sério, e não tolerará esforços para intimidar Googlers ou prejudicar seu trabalho, nem ações que levem ao vazamento de informações confidenciais de negócios ou clientes, "leia o memorando enviado por Chris Rackow, Royal Hansen e Heather Adkins da equipe de segurança e investigações da empresa.

Os funcionários disseram que todos os documentos que visualizaram e compartilharam já estavam acessíveis aos funcionários do Google, e eles apenas os compartilhavam internamente. Eles disseram que mais tarde outros os compartilharam fora da empresa.

Os quatro trabalhadores despedidos disseram que não receberam indenizações. Eles estão trabalhando com advogados e ainda não determinaram os detalhes da reclamação do NLRB, mas disse que vai abordar as preocupações de retaliação e provavelmente terá um problema amplo com as recentes mudanças de política do Google e supostas repressões contra a organização de funcionários.

O Google chegou a um acordo em separado com o NLRB em setembro sobre a capacidade dos funcionários de falarem sobre questões no local de trabalho. O Google concordou em postar avisos para lembrar os funcionários de seus direitos, incluindo a capacidade de conversar uns com os outros sobre as condições do local de trabalho e pressionar por mudanças, como aumentos.

A situação dos quatro trabalhadores gerou protestos adicionais. Algumas centenas de pessoas compareceram a um comício no escritório do Google em São Francisco em novembro para pedir a reintegração de Rivers e Berland.

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