A Samsung evitou a sindicalização de seus funcionários por quase 50 anos
Sob o olhar atento do pessoal de segurança da Samsung Electronics, o funcionário de saúde e segurança Ko Jee-hun estava do lado de fora de sua fábrica de semicondutores, distribuindo folhetos divulgando os benefícios de se filiar a um sindicato.
Por quase 50 anos, a empresa evitou a sindicalização de seus funcionários - às vezes adotando táticas ferozes de acordo com os críticos - enquanto se tornava a maior fabricante mundial de smartphones e semicondutores.
É a principal subsidiária do gigante Grupo Samsung, de longe o maior dos conglomerados controlados pela família, conhecido como "chaebol", que dominam a 11ª maior economia do mundo.
Mas, na semana passada, autoridades das autoridades locais em Suwon, onde o fabricante de chips está sediada, certificado pela National Samsung Electronics Union.
É afiliado ao poderoso grupo guarda-chuva da Federação dos Sindicatos Coreanos (FKTU), e analistas dizem que a mudança pode significar problemas para a empresa no futuro.
Ko é o secretário-geral adjunto do sindicato. "O que está em jogo aqui é mais do que salários, "disse ele enquanto montava uma campanha de recrutamento esta semana.
“Exigimos comunicação e que nossas vozes sejam ouvidas. Porque não somos apenas componentes”.
Os panfletos que ele distribuiu mostravam uma série de personagens de desenhos animados reclamando de problemas desde feriados e pausas para o almoço até aposentadoria forçada e reduções de bônus inexplicáveis.
"A verdadeira união chegou, "proclamou, com um link e códigos QR para os funcionários se inscreverem.
Os guardas de segurança não o deixaram ficar do lado de fora do portão da fábrica em Hwaseong, cerca de 50 quilômetros (30 milhas) ao sul de Seul, forçando-o a assumir uma posição no próximo cruzamento - mas quase todos os transeuntes tiraram uma cópia.
"A luta apenas começou, "Ko disse à AFP.
O Grupo Samsung é de longe o maior dos conglomerados familiares na Coreia do Sul
Antes de seu estabelecimento formal, o sindicato registrou 400 manifestações de interesse de funcionários da Samsung Electronics, o FKTU diz.
O novo grupo estabeleceu uma meta de inscrição de 10, 000 membros - quase 10% da força de trabalho - que, segundo analistas, podem ver a reivindicação do direito à negociação coletiva.
'Dispensar antes do lançamento'
O fundador da Samsung, Lee Byung-chul, que morreu em 1987, se opôs veementemente aos sindicatos, dizendo que ele nunca iria permitir "até que eu tivesse sujeira sobre meus olhos".
Documentos internos de 2012 obtidos por um parlamentar sul-coreano instruíam os gerentes a controlar o "pessoal problemático" que buscava estabelecer sindicatos.
“Para evitar reclamações de práticas trabalhistas injustas, demitir os principais organizadores antes do lançamento de um sindicato, "leu, entre outras recomendações.
Mas os organizadores aproveitaram a oportunidade apresentada pelo governo de esquerda do Presidente Moon Jae-in - um ex-advogado de direitos humanos que representou sindicatos - e a polêmica em torno do julgamento de suborno do vice-presidente da empresa, Lee Jae-yong, o neto do fundador.
Ele também enfrenta desafios da guerra comercial EUA-China e restrições à exportação impostas por Tóquio a suprimentos essenciais como parte de uma disputa com Seul sobre trabalho forçado durante a guerra.
"O nível de repressão é muito mais fraco agora do que antes, "disse Ko do sindicato." Acho que a empresa está sendo cautelosa sobre as possíveis repercussões. "
A Samsung Electronics não quis comentar à AFP.
Três sindicatos foram criados na Samsung no ano passado, mas nenhum deles tinha o apoio de uma federação maior e fracassou depois de atrair apenas um punhado de membros
Pessoal problemático
O preço das ações da Samsung disparou em 2016-7 e um funcionário que pediu para ser identificado apenas como Kim deu as boas-vindas ao estabelecimento do sindicato pessoalmente, na esperança de maiores bônus de fim de ano e outros benefícios.
Mas o mercado global de chips desde então tem visto uma desaceleração prolongada e Kim também temia o possível impacto do sindicato, quando mesmo pequenos atrasos na produção "poderiam resultar em uma perda significativa de participação de mercado".
"Fazer uma greve coletiva pode ser fatal, " ele adicionou.
A política de não sindicato da Samsung Electronics era "anacrônica", mas agora pode acabar seguindo "os passos da Hyundai Motor envolvida em greves todos os anos", o Korea Times alertou em um editorial.
Custos de mão de obra mais altos também podem impactar seu modelo de negócios, que se baseia em larga escala, investimentos de longo prazo, disse o professor de negócios da Sejong University Kim Dae-jong.
“Com o sindicato, pode ser muito mais difícil realizar grandes investimentos com as finanças desviadas para pagar o aumento dos salários, " ele disse.
Três sindicatos foram criados na Samsung no ano passado, mas nenhum deles teve o apoio de uma federação maior e fracassou depois de atrair apenas um punhado de membros.
A Samsung precisava acompanhar o tempo e reconhecer que os padrões mudaram desde a época de seu fundador, disse Chun Soon-ok, um militante trabalhista e ex-parlamentar cujo irmão se suicidou em 1970 em protesto contra as condições de trabalho brutais na indústria têxtil.
Os sindicatos também precisavam sair da militância anterior, Chun adicionado.
No passado, sindicatos e gestão "se viam como competidores para derrubar em um ringue de boxe", ela disse. "Mas o século 21 exige que eles dancem juntos em parceria."
© 2019 AFP
